Научный журнал

Вестник Алтайской академии экономики и права

Print ISSN 1818-4057

Online ISSN 2226-3977

Перечень ВАК

• Авторы
• Резюме
• Файлы
• Ключевые слова
• Литература

Севек В.К. 1 Серээжикпей А.А. 1 Куулар Ш.В. 1 Туляев С.В. 1

---

1 ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет»

Цель данного исследования – анализ востребованных профессий в России и Республике Тыва. В качестве источников исследования были использованы результаты многолетней работы трудоустройства студентов-выпускников Тувинского государственного университета, наблюдение и сравнение потребности республиканских работодателей во время встреч, связанных с трудоустройством выпускников университета, анализ статистических материалов Министерства труда России, ВНИИ труда Минтруда России, Общероссийской базы вакансий и резюме «Работа России», Министерства труда и социальной политики Республики Тыва и других открытых источников, позволяющих получить достоверную оценку происходящих процессов на российском и региональном рынке труда. Новизна исследования заключается в определении практических рекомендаций при трудоустройстве выпускников средних и высших учебных заведений, когда в современных условиях в стране рынок труда динамично меняется в соответствии с внешними и внутренними факторами. Результаты исследования представляют собой анализ востребованных профессий, представляющие интерес для специалистов в области образования, экономики, социологии, психологии.

Статья в формате PDF

299 KB

рынок труда

безработица

вакансии

востребованные профессии

россия

республика тыва

Насколько хорошо за границей или средняя заработная плата в мире в 2021–2022 году // VisaSam.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://visasam.ru/emigration/vybor/srednya-zarplata-v-mire.html (дата обращения: 29.11.2023).

Таблица средней заработной платы по регионам России // GOGOV «О главном в России без политики». [Электронный ресурс]. URL: https://gogov.ru/articles/average-salaryy (дата обращения: 29.11.2023).

Росстат: бедность в РФ – 11,8 %; население с доходами ниже прожиточного минимума – 17,2 млн чел. // Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13723 (дата обращения: 29.11.2023).

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по видам экономической деятельности // Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/tab3-zpl.xlsx (дата обращения: 29.11.2023).

Asaul Anatoly, Asaul Maksim, Levin Yuri and Sevek Vyacheslav. Prospects of Attaining Competitive Advantages and Removing Infrastructure Restrictions in the Republic of Tyva: Challenges of the Time // Аdvances in economics, business and management research Proccedings of the “New Silk Road: Business Cooperation and Prospective of Economic Development” (NSRBCPED 2019). 2019. P. 110-115. DOI: 10.2991/aebmr.k.200324.020.

Sevek V.K., Naksyl K.M., Dongak C.G., Manchyk-Sat C.S., Badarchi K.B. Comparative Analysis of Trends in Housing Development in Russian Regions. In: Trifonov P.V., Charaeva M.V. (eds) Strategies and Trends in Organizational and Project Management. DITEM 2021. Lecture Notes in Networks and Systems. 2022. Vol. 380. Springer, Cham. DOI10.1007/978-3-030-94245-8_48.

В России стало меньше госкомпаний, но не из-за ухода государства из экономики, а за счет реорганизации госсектора // РБК. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/economics/12/08/2019/5d4c347c9a7947a615e02b77 (дата обращения: 27.11.2023).

Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства // Федеральная налоговая статистика. [Электронный ресурс]. URL: https://ofd.nalog.ru/index.html (дата обращения: 27.11.2023).

Доля малого и среднего предпринимательства в валовом внутреннем продукте Российской Федерации // Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/statistics/accounts (дата обращения: 29.11.2023).

Нурмухаметов А.В. Значение малого и среднего бизнеса в экономике страны // Актуальные вопросы экономических наук: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Уфа, июнь 2014 г.). Т. 0. Уфа: Лето, 2014. С. 16-19.

На конференции РБК рассказали, сколько программистов уже уехало из России // Skillbox Media. [Электронный ресурс]. URL: https://skillbox.ru/media/code/na-konferentsii-rbk-rasskazali-skolko-programmistov-uzhe-uekhalo-iz-rossii/ (дата обращения: 29.11.2023).

В Думе объяснили, кого затронут повышенные налоги для уехавших // РБК. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/politics/26/12/2022/63a96aed9a79474924ccdd63 (дата обращения: 29.11.2023).

Вакансии на должность «Специалист по ИТ» в Вся Россия // Общероссийской базы вакансий и резюме «Работа Россия». [Электронный ресурс]. URL: https://trudvsem.ru/vacancy/search?_title=ит %20специалисты&page=0&salary=0&salary=999999 (дата обращения: 22.11.2023).

Росстат сообщил о снижении уровня безработицы в России в ноябре до 3,7 % // Regnum. [Электронный ресурс]. URL: https://regnum.ru/news/economy/3765644.html (дата обращения: 29.11.2023).

Rafael Dix-Carneiro, João Paulo Pessoa, Ricardo Reyes-Heroles, Sharon Traiberman. (2023) Globalization, Trade Imbalances, and Labor Market Adjustment. The Quarterly Journal of Economics, qjac043. DOI: 10.1093/qje/qjac043.

Santiago Hermo, Miika Päällysaho, David Seim, Jesse M Shapiro. Labor Market Returns and the Evolution of Cognitive Skills: Theory and Evidence. The Quarterly Journal of Economics. 2022. Vol. 137. Is. 4. P. 2309–2361. DOI: 10.1093/qje/qjac022.

Fakhrutdinova E.V., Fakhrutdinova A.V., Yagudin R.H., Vishnjakov N.I. The Needs of the Russian Federation Labor Market in the Workforce with Different Levels of Education. Procedia – Social and Behavioral Sciences. 2015. Vol. 191 (2). P. 2515-2518. DOI: 10.1016/j.sbspro.2015.04.593.

Aderonke Osikominu. Quick Job Entry or Long-Term Human Capital Development? The Dynamic Effects of Alternative Training Schemes. The Review of Economic Studies. 2013. Vol. 80, Is. 1. P. 313–342. DOI: 10.1093/restud/rds022.

Работа и вакансии вся Россия // Общероссийской базы вакансий и резюме «Работа Россия». [Электронный ресурс]. URL: https://trudvsem.ru/vacancy/search?page=0&salary=0&salary=999999 (дата обращения: 30.11.2023).

Эффект нацпроекта. Почему регионы Сибири не торопятся повышать производительность труда // Федерал пресс. [Электронный ресурс]. URL: https://fedpress.ru/article/2354314#:~:text=Уровень %20производительности %20труда %20в %20СФО,торопятся %20включаться %20в %20эту %20работу (дата обращения: 30.11.2023).

Введение

Россия по сравнению со странами с ведущими экономиками характеризуется низким размером заработной платы [1, 2] (численность населения РФ с доходами ниже прожиточного минимума в январе-сентябре 2022 г. составила 17,2 млн человек, уровень бедности оценивается в 11,8 % [3]). Дифференциация заработной платы между квалифицированными и неквалифицированными работниками незначительна [4]. Российская экономика в основном концентрирована на производственных предприятиях по добыче энергетических ресурсов [5, 6], где заработная плата рабочих профессий высокая, а на высококвалифицированных производствах, с относительно низкой заработной платой.

В России в сложившейся традиции в системе управления в отличие от стран с ведущими экономиками основными предприятиями являются государственные. Так, по различным оценкам до 59603 госпредприятий в 2019 г. [7]. В то же время по оценкам МВФ государственные предприятия обеспечили 19,3 % ВПП в 2016 г. [7].

Доля субъектов МСП на 2022 г. составляет 5967248 [8]. Большая часть из них в основном заняты в традиционных секторах экономики с малой долей на высокотехнологической сфере. Вклад МСП в ВВП страны составляет 17–20 % [9, 10], что на три раза ниже, чем ЕС, США и Японии. Например, доля МСП в Бразилии составляет 40 %, в Индии 60 %, Китае 80 %.

Текущие санкции значительно повлияли на не значительную российскую сферу высоких технологий. По данным Российской ассоциации электронной коммерции нехватка в таких специалистах оставляет около 70–100 тыс. Некоторые IT специалисты покинули страну [11]. Выехавшие специалисты работают в этой же специальности и для России. Кому они в дальнейшем будут работать неизвестно [12]. Наряду с недостатком кадров наблюдается отсутствие вакансии [13]. Это связано с уходом из России многих предприятий. Вместе с тем в феврале 2022 г. уровень безработицы с 4,1 % к концу года снизилась на исторический максимум и ноябре составило 3,7 % [14] или около 1100 тыс. чел. Эксперты оценивают, что безработица может вырасти. Санкции повлияли на рынок труда, прежде всего на высококвалифицированные рабочие места и следующим за ними венчурный капитал.

Санкции, безусловно, затрагивают реализовывать предусмотренные меры по развитию человеческого капитала, в частности, увеличение объема инвестиций в человеческий капитал, куда и входят миграционное положение, здравоохранение, образование, ожидание рынка труда.

Материалы и методы исследования

Методология исследования основана на результатах многолетней работы трудоустройства студентов-выпускников Тувинского государственного университета, наблюдение и сравнение потребности республиканских работодателей во время встреч, связанных с трудоустройством выпускников университета, анализ статистических материалов Министерства труда России, ВНИИ труда Минтруда России, Общероссийской базы вакансий и резюме «Работа России», Министерства труда и социальной политики Республики Тыва и трудах российских и зарубежных ученых и экспертов, исследующих проблемы рынка труда [15, 16]. Анализ современной архитектуре рынка труда в условиях ввода нескольких пакетов санкций, экономической неопределенности и нестабильности, риска массового высвобождения в связи с уходом с российского рынка международных компаний сокращается количество рабочих мест и растет безработица, поэтому одни профессии изживают себя, другие становятся очень популярными, а о других почти никто не знает [17, 18]. В этой связи для молодых людей вопрос на кого идти учиться, а для людей, которые уже имеют профессию вопрос, где переквалифицироваться становится актуальным.

Результаты исследования и из обсуждение

На основе анализа данных Общероссийской базы вакансий и резюме «Работа Россия» в России самыми популярными профессиями в области высшего образования по состоянию на январь 2023 г. стали [19]:

– медики (невролог, терапевты широкого профиля, педиатр, хирург и другие узкие специальности) с количеством вакансий 78,39 тыс.;

– инженер-строитель, геодезисты, архитекторы – 63,809 тыс.;

– экономисты, менеджеры, бухгалтера, страховые агенты, аудиторы, аналитики, финансовые консультанты, кредитные эксперты, банковские работники – 43,054 тыс.;

– учителя, осуществляющие обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета – 22,882 тыс.;

– воспитатель детских дошкольных учреждений (воспитатель, помощник воспитателя, младший воспитатель, машинист по стирке и пошиву одежды) – 22,640 тыс.;

– IT-специалисты (специалисты веб-дизайна, тестировщики ПО, системные администраторы, разработчики игр) (конкуренция среди таких специалистов обязывает повышать навыки, чтобы оставаться востребованными на рынке) – 6,759 тыс.;

– логисты (бизнес-менеджмента, транспортная, сбытовая, таможенная, складская, закупочная) – 5,240 тыс.;

– психолог – 4,875 тыс.;

– юристы (адвокаты, нотариусы, частные детективы, судебные эксперты и т. д.) – 3,010 тыс.

Менее востребованные профессии в области высшего образования в целом по России по состоянию на 30.01.2023 г.:

– агроном с количеством вакансий 1,856 тыс.;

– инженер-электрик – 1,412 тыс.;

– инженер-механик – 1,292 тыс.;

– зоотехник – 0,783 тыс.;

– инженер по горным работам (горный инженер, геолог, инженер-технолог, геофизик, инженер-проектировщик, мастер, преподаватель специальности «подземная разработка полезных ископаемых») – 0,202 тыс.;

– технолог сельскохозяйственной продукции – 0,160 тыс.;

– инженер-теплотехник (инженер-теплотехник, ведущий инженер по эксплуатации, инженер по эксплуатации) – 0,152 тыс.;

– инструктор-методист по туризму (главный инструктор-методист, ведущий инструктор-методист по туризму) – 0,014 тыс.

Основные показатели рынка труда и занятости Республики Тыва представлены в табл. 1.

Таблица 1

Основные показатели блока труда и занятости Республики Тыва, в среднем за год, тыс. чел.

Составлена авторами на основе статистических данных официального сайта министерства труда и социальной политики Республики Тыва (https://mintrudtuva.ru/).

Численность занятого населения в 2022 г. по отношению к 2021 г. выросла на 11,54 %, а численность безработных сократилась на 7,1 %. Как показал анализ, прирост занятого населения связан с проводимой работой по стабилизации на рынке труда республиканским министерством труда и социальной политики, а также центром занятости республики. Так, в 2021 г. занятость обеспечена 14 572 чел. (или 129,4 % от годового плана 11 400 чел.), в том числе: на постоянную работу 5539 чел., на временную работу 4 983 чел. Из них: занятость легализована 4050 чел, заключены социальные контракты 2708 чел., субсидированы расходы работодателей 373 безработных граждан, организовано профобучение в рамках нацпроекта «Демография» – 573 чел., оказана помощь в открытии собственного дела 15 чел., трудоустроены многодетные родители – 21 чел., трудоустроены по инвестпроектам в рамках Индивидуальной программы социально-экономического развития Республики Тыва на период 2020–2024 гг. 95 чел., в рамках республиканской госпрограммы «Содействие занятости населения на 2020–2022 гг.» прошли профобучение 508 чел., за счет Губернаторских проектов «Кыштаг» и «Чаа сорук» трудоустроены 104 и 81 чел. соответственно, трудоустроены на строительные объекты 690 чел. Производительность труда в республике составляет 94,9 % при среднем уровне в СФО 102,6 % [20]. Для повышения производительности труда региону необходимо составить четкий план в соответствии с национальным проектом «Повышения производительности труда и поддержки занятости населения». В настоящее время в СФО такой план имеют пять регионов: Республика Хакасия, Алтайский край, Иркутская, Кемеровская и Томская области.

Анализ данных Министерства труда и социальной политики Республики Тыва (по состоянию на 30.11.2022 г.) и Общероссийской базы вакансий и резюме «Работа России» (по состоянию 30.01.2023 г.) дает ответ на вопрос «Каких выпускников ждут работодатели?» (табл. 2).

Таблица 2

Перечень востребованных профессий по Республике Тува (на основе потребности работодателей)

Составлена авторами на основе статистических данных официального сайта министерства труда и социальной политики Республики Тыва (https://mintrudtuva.ru/) и государственного Портала Работа России (Общероссийская Федеральная база вакансий и резюме – trudvsem.ru).

Если в целом по России спрос специалистов с высшим, средним и начальным образованием приходилось 15,2 %, 45,3 % и 25,5 % соответственно, то в Республике Тыва на долю высшего образования приходится 45,3 % общего количества вакансий, а на среднее и начальное образование приходится на вакансии 30,5 % и 24,2 % (табл. 2). Разница соотношений вакансий российского и республиканского по уровню образования, на наш взгляд, связана с неразвитостью региональной производственной сферы.

На вопрос, «Какими компетенциями специалисты высшего образования должны владеть?» можно ответить на основе требований работодателей кандидатам в соответствии с должностными обязанностями, но вместе с тем понимая, что для каждой профессиональной специализации умения и навыки различаются, можно выделить следующие общие – так называемые надпрофессиональные навыки. К ним относятся следующие:

– коммуникабельность, встраивание в мультикультурную и мультиязычную среду;

– системное мышление, умение видеть закономерности и связи;

– творческое начало и мультифункциональность, позволяющие принимать правильные решения в условиях неопределенности;

– планирование и менеджмент, которые в первую очередь нужны для самоорганизации;

– особо важен будет навык владения иностранным языком, а лучше несколькими.

Выводы

На основе проделанного анализа востребованности профессий в целом по России и Республики Тыва сложно определить какие профессии теряют актуальность, под ударом сегодня находятся почти все отрасли. Например, какая-то сфера из-за санкций на финансовые структуры, какая-то из-за нарушений логистики, какая-то из-за потери международных партнеров. Бизнес оптимизирует работу и сокращает расходы, чтобы выжить. В результате санкций в ближайшее время становится сложно найти места в авиации, туризме, массмедиа, индустрии развлечений, страховой отрасли. Снижается потребность в офисных сотрудниках. Неактуальных профессий пока нет, и специалисты с высокой квалификацией даже в самых проблемных отраслях могут найти место работы.

Работа выполнена на основе гранта Председателя Правительства Республики Тыва от 03.08.2023 г. соглашение № 30.

Библиографическая ссылка