Научный журнал

Вестник Алтайской академии экономики и права

Print ISSN 1818-4057

Online ISSN 2226-3977

Перечень ВАК

Введение

Россия по сравнению со странами с ведущими экономиками характеризуется низким размером заработной платы [1, 2] (численность населения РФ с доходами ниже прожиточного минимума в январе-сентябре 2022 г. составила 17,2 млн человек, уровень бедности оценивается в 11,8 % [3]). Дифференциация заработной платы между квалифицированными и неквалифицированными работниками незначительна [4]. Российская экономика в основном концентрирована на производственных предприятиях по добыче энергетических ресурсов [5, 6], где заработная плата рабочих профессий высокая, а на высококвалифицированных производствах, с относительно низкой заработной платой.

В России в сложившейся традиции в системе управления в отличие от стран с ведущими экономиками основными предприятиями являются государственные. Так, по различным оценкам до 59603 госпредприятий в 2019 г. [7]. В то же время по оценкам МВФ государственные предприятия обеспечили 19,3 % ВПП в 2016 г. [7].

Доля субъектов МСП на 2022 г. составляет 5967248 [8]. Большая часть из них в основном заняты в традиционных секторах экономики с малой долей на высокотехнологической сфере. Вклад МСП в ВВП страны составляет 17–20 % [9, 10], что на три раза ниже, чем ЕС, США и Японии. Например, доля МСП в Бразилии составляет 40 %, в Индии 60 %, Китае 80 %.

Текущие санкции значительно повлияли на не значительную российскую сферу высоких технологий. По данным Российской ассоциации электронной коммерции нехватка в таких специалистах оставляет около 70–100 тыс. Некоторые IT специалисты покинули страну [11]. Выехавшие специалисты работают в этой же специальности и для России. Кому они в дальнейшем будут работать неизвестно [12]. Наряду с недостатком кадров наблюдается отсутствие вакансии [13]. Это связано с уходом из России многих предприятий. Вместе с тем в феврале 2022 г. уровень безработицы с 4,1 % к концу года снизилась на исторический максимум и ноябре составило 3,7 % [14] или около 1100 тыс. чел. Эксперты оценивают, что безработица может вырасти. Санкции повлияли на рынок труда, прежде всего на высококвалифицированные рабочие места и следующим за ними венчурный капитал.

Санкции, безусловно, затрагивают реализовывать предусмотренные меры по развитию человеческого капитала, в частности, увеличение объема инвестиций в человеческий капитал, куда и входят миграционное положение, здравоохранение, образование, ожидание рынка труда.

Материалы и методы исследования

Методология исследования основана на результатах многолетней работы трудоустройства студентов-выпускников Тувинского государственного университета, наблюдение и сравнение потребности республиканских работодателей во время встреч, связанных с трудоустройством выпускников университета, анализ статистических материалов Министерства труда России, ВНИИ труда Минтруда России, Общероссийской базы вакансий и резюме «Работа России», Министерства труда и социальной политики Республики Тыва и трудах российских и зарубежных ученых и экспертов, исследующих проблемы рынка труда [15, 16]. Анализ современной архитектуре рынка труда в условиях ввода нескольких пакетов санкций, экономической неопределенности и нестабильности, риска массового высвобождения в связи с уходом с российского рынка международных компаний сокращается количество рабочих мест и растет безработица, поэтому одни профессии изживают себя, другие становятся очень популярными, а о других почти никто не знает [17, 18]. В этой связи для молодых людей вопрос на кого идти учиться, а для людей, которые уже имеют профессию вопрос, где переквалифицироваться становится актуальным.

Результаты исследования и из обсуждение

На основе анализа данных Общероссийской базы вакансий и резюме «Работа Россия» в России самыми популярными профессиями в области высшего образования по состоянию на январь 2023 г. стали [19]:

– медики (невролог, терапевты широкого профиля, педиатр, хирург и другие узкие специальности) с количеством вакансий 78,39 тыс.;

– инженер-строитель, геодезисты, архитекторы – 63,809 тыс.;

– экономисты, менеджеры, бухгалтера, страховые агенты, аудиторы, аналитики, финансовые консультанты, кредитные эксперты, банковские работники – 43,054 тыс.;

– учителя, осуществляющие обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета – 22,882 тыс.;

– воспитатель детских дошкольных учреждений (воспитатель, помощник воспитателя, младший воспитатель, машинист по стирке и пошиву одежды) – 22,640 тыс.;

– IT-специалисты (специалисты веб-дизайна, тестировщики ПО, системные администраторы, разработчики игр) (конкуренция среди таких специалистов обязывает повышать навыки, чтобы оставаться востребованными на рынке) – 6,759 тыс.;

– логисты (бизнес-менеджмента, транспортная, сбытовая, таможенная, складская, закупочная) – 5,240 тыс.;

– психолог – 4,875 тыс.;

– юристы (адвокаты, нотариусы, частные детективы, судебные эксперты и т. д.) – 3,010 тыс.

Менее востребованные профессии в области высшего образования в целом по России по состоянию на 30.01.2023 г.:

– агроном с количеством вакансий 1,856 тыс.;

– инженер-электрик – 1,412 тыс.;

– инженер-механик – 1,292 тыс.;

– зоотехник – 0,783 тыс.;

– инженер по горным работам (горный инженер, геолог, инженер-технолог, геофизик, инженер-проектировщик, мастер, преподаватель специальности «подземная разработка полезных ископаемых») – 0,202 тыс.;

– технолог сельскохозяйственной продукции – 0,160 тыс.;

– инженер-теплотехник (инженер-теплотехник, ведущий инженер по эксплуатации, инженер по эксплуатации) – 0,152 тыс.;

– инструктор-методист по туризму (главный инструктор-методист, ведущий инструктор-методист по туризму) – 0,014 тыс.

Основные показатели рынка труда и занятости Республики Тыва представлены в табл. 1.

Таблица 1

Основные показатели блока труда и занятости Республики Тыва, в среднем за год, тыс. чел.

Составлена авторами на основе статистических данных официального сайта министерства труда и социальной политики Республики Тыва (https://mintrudtuva.ru/).

Численность занятого населения в 2022 г. по отношению к 2021 г. выросла на 11,54 %, а численность безработных сократилась на 7,1 %. Как показал анализ, прирост занятого населения связан с проводимой работой по стабилизации на рынке труда республиканским министерством труда и социальной политики, а также центром занятости республики. Так, в 2021 г. занятость обеспечена 14 572 чел. (или 129,4 % от годового плана 11 400 чел.), в том числе: на постоянную работу 5539 чел., на временную работу 4 983 чел. Из них: занятость легализована 4050 чел, заключены социальные контракты 2708 чел., субсидированы расходы работодателей 373 безработных граждан, организовано профобучение в рамках нацпроекта «Демография» – 573 чел., оказана помощь в открытии собственного дела 15 чел., трудоустроены многодетные родители – 21 чел., трудоустроены по инвестпроектам в рамках Индивидуальной программы социально-экономического развития Республики Тыва на период 2020–2024 гг. 95 чел., в рамках республиканской госпрограммы «Содействие занятости населения на 2020–2022 гг.» прошли профобучение 508 чел., за счет Губернаторских проектов «Кыштаг» и «Чаа сорук» трудоустроены 104 и 81 чел. соответственно, трудоустроены на строительные объекты 690 чел. Производительность труда в республике составляет 94,9 % при среднем уровне в СФО 102,6 % [20]. Для повышения производительности труда региону необходимо составить четкий план в соответствии с национальным проектом «Повышения производительности труда и поддержки занятости населения». В настоящее время в СФО такой план имеют пять регионов: Республика Хакасия, Алтайский край, Иркутская, Кемеровская и Томская области.

Анализ данных Министерства труда и социальной политики Республики Тыва (по состоянию на 30.11.2022 г.) и Общероссийской базы вакансий и резюме «Работа России» (по состоянию 30.01.2023 г.) дает ответ на вопрос «Каких выпускников ждут работодатели?» (табл. 2).

Таблица 2

Перечень востребованных профессий по Республике Тува (на основе потребности работодателей)

Составлена авторами на основе статистических данных официального сайта министерства труда и социальной политики Республики Тыва (https://mintrudtuva.ru/) и государственного Портала Работа России (Общероссийская Федеральная база вакансий и резюме – trudvsem.ru).

Если в целом по России спрос специалистов с высшим, средним и начальным образованием приходилось 15,2 %, 45,3 % и 25,5 % соответственно, то в Республике Тыва на долю высшего образования приходится 45,3 % общего количества вакансий, а на среднее и начальное образование приходится на вакансии 30,5 % и 24,2 % (табл. 2). Разница соотношений вакансий российского и республиканского по уровню образования, на наш взгляд, связана с неразвитостью региональной производственной сферы.

На вопрос, «Какими компетенциями специалисты высшего образования должны владеть?» можно ответить на основе требований работодателей кандидатам в соответствии с должностными обязанностями, но вместе с тем понимая, что для каждой профессиональной специализации умения и навыки различаются, можно выделить следующие общие – так называемые надпрофессиональные навыки. К ним относятся следующие:

– коммуникабельность, встраивание в мультикультурную и мультиязычную среду;

– системное мышление, умение видеть закономерности и связи;

– творческое начало и мультифункциональность, позволяющие принимать правильные решения в условиях неопределенности;

– планирование и менеджмент, которые в первую очередь нужны для самоорганизации;

– особо важен будет навык владения иностранным языком, а лучше несколькими.

Выводы

На основе проделанного анализа востребованности профессий в целом по России и Республики Тыва сложно определить какие профессии теряют актуальность, под ударом сегодня находятся почти все отрасли. Например, какая-то сфера из-за санкций на финансовые структуры, какая-то из-за нарушений логистики, какая-то из-за потери международных партнеров. Бизнес оптимизирует работу и сокращает расходы, чтобы выжить. В результате санкций в ближайшее время становится сложно найти места в авиации, туризме, массмедиа, индустрии развлечений, страховой отрасли. Снижается потребность в офисных сотрудниках. Неактуальных профессий пока нет, и специалисты с высокой квалификацией даже в самых проблемных отраслях могут найти место работы.

Работа выполнена на основе гранта Председателя Правительства Республики Тыва от 03.08.2023 г. соглашение № 30.