Современные условия развития рынка труда, изменения процессов воспроизводства трудовых ресурсов, сегрегации рынка представляются все более динамично меняющимися.
Вопросы трансформации рынка труда в изменившихся социально-экономических условиях в период распространения новых социально-экономических вызовов, возрастающего действия отрицательных экстерналий последних лет рассматриваются в работах Аганбегяна А.Г., Порфильева Б.Н. [1], Бондаренко Н.А. [2] , Бузгалина А.В., Колганова А.И. [3], Вишневской Н.Т., Зудиной А.А. [4], Китрар Л.Л., Липкинд Т.М. [5], Рязанцева С.В. [7], Четверикова В.М. [8].
Мировой рынок труда сегодня все больше представлен трудовой и профессиональной активностью женщин, однако женский сегмент рынка труда по-прежнему не доопределён, мало терминологически и концептуально обоснован в контексте общемирового или общенационального рынка труда.
По данным Международной организации труда (МОТ) в 2021 году 67,7% женщин были заняты, в то время как занятость мужчин составляла 78,5%. Другими словами, по-прежнему существует гендерный разрыв в занятости в размере 10,8 п.п., который лишь незначительно сократился за последние 10 лет (-1,9 п.п.) [9].
Даже если на рынке труда работает больше женщин, бремя личных обязанностей и обязанностей по уходу, неоплачиваемой работы, по-прежнему в значительной степени ложится на их плечи. Увеличение рабочего времени женщин обычно не приводит к более сбалансированному распределению обязанностей по дому и уходу за детьми между женщинами и мужчинами. В результате, при объединении количества времени, посвященного неоплачиваемому труду (повседневные домашние обязанности, включая уход), в целом женщины работают больше.
Таблица 1
Отдельные индикаторы достойного труда
|
доля занятости, % (Y) |
молодежь, которая не работает и не учится 15-24 года, % (X1) |
доля неформального сектора в общей занятости, % (X2) |
производительность труда (темпы роста), (X3) |
доля з/п в ВВП, % (X4) |
|
|
2011 |
63,9 |
12,7 |
18,2 |
103,2 |
49,7 |
|
2012 |
64,9 |
12,0 |
19,0 |
103,8 |
43,9 |
|
2013 |
64,8 |
11,8 |
19,7 |
103,8 |
44,3 |
|
2014 |
65,4 |
12,1 |
20,2 |
102,8 |
46,3 |
|
2015 |
65,3 |
12,0 |
20,5 |
102,8 |
47,4 |
|
2016 |
65,7 |
12,4 |
21,2 |
98,7 |
47,8 |
|
2017 |
59,5 |
10,5 |
19,8 |
100,1 |
48,2 |
|
2018 |
59,8 |
10,2 |
20,1 |
102,1 |
47,8 |
|
2019 |
59,4 |
10,6 |
20,6 |
103,1 |
45,3 |
|
2020 |
58,4 |
10,9 |
20,0 |
102,6 |
46,3 |
Источник: составлено автором по материалам официальной статистики ФСГС.
На современном рынке труда женщины становятся все более квалифицированными: больше женщин, чем мужчин, заканчивают высшие учебные заведения, что равно отмечается как для общемирового, так и общенационального рынка труда. Однако из-за специфической роли женщин в рамках семейных обязанностей, обязанностей по уходу за детьми многие женщины не чувствуют себя столь свободными в выборе работы или не получают тех же возможностей трудоустройства, что и мужчины, по-прежнему отмечая профессиональную сегрегацию, и недостаточность гибкости условий труда и занятости. По тем же причинам женщины чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день.
Вместе с тем трудовая занятость есть лучший способ расширить экономические возможности женщин. В этой связи необходимо расширить участие женщин на рынке труда.
С 2021 года начался процесс восстановления рынка труда РФ – постепенное снижение уровня безработицы, расширение занятости. Возросла деловая активность, увеличилась потребность экономики в дополнительной рабочей силе. Индекс промышленного производства в марте 2021 года составил по сравнению с мартом предыдущего года 101,1%. По данным государственной службы занятости дополнительная потребность в рабочей силе, заявленная работодателями, увеличилась в июне 2021 г. до 2190 тыс. человек против 1700-1800 тыс. в ноябре – феврале 2021 г., или на 21,7 – 28,8% больше.
Отдельные индикаторы достойного труда, принятые для определения базовых характеристик развития сферы труда в разных странах, представленные для РФ за период 2011 – 2020 гг. (табл. 1), позволяют говорить о наметившихся тенденциях снижения трудовой волатильности, о стабилизации трендов, о сопряженности ситуации российского рынка труда мировым тенденциям.
Определяя линейные взаимосвязи панельных данных возможно уточнить наличие и значимых взаимовлияющих отдельных переменных (табл. 2).
Таблица 2
Сравнительная статистика оценок множественной регрессии
|
X1 |
X2 |
X3 |
X4 |
R2 |
Radj |
Fзнач |
df |
|
|
Y1 |
3,23*** (0,622) |
0,64 (0,875) |
0,001 (0,505) |
-0,269 (0,386) |
0,84 |
0,72 |
0,029 |
9 |
В таблице представлены ꞵ – коэффициенты и в скобках стандартные ошибки.
Значимость коэффициентов представлены по оценкам р – value, при p – value < 0,001 – ***, p – value < 0,05 – **, p – value < 0,1 – *.
Оценки множественной регрессии свидетельствуют о существенной значимости влияния изменения численности молодежи, которая не работает и не учится на долю занятости в целом, причем в положительной корреляции, что подчеркивает факт замещения между категориями работников в возрасте до 25 лет и более старшей по возрасту рабочей силы.
С одной стороны подобная ситуация приводит к снижению социально-экономической нагрузки на рынке труда и росту занятости среди более старших возрастов, свидетельствует о высокой степени экономической активности работников старше 25 лет, с другой стороны наличие данной категории рабочей силы в возрасте 15-25 лет, которая не работает и не учится является фактором риска изменения качества рабочей силы в будущем.
В этой связи важно также обратиться к вопросам подготовки рабочей силы и тенденциям изменения спроса на профессиональное образование в рассматриваемый период (табл. 3).
Отмеченные тенденции позволяют говорить о наметившимся снижении количества тех, кто поступает на программы среднего профессионального образования и программы высшего образования. Велика также количественная вилка между поступившими на программы профессионального образования и выпустившимися из соответствующих образовательных учреждений, что особенно заметно для программ среднего профессионального образования.
В соответствии с представленными корреляционными оценками (табл. 4), отмечается высокая положительная корреляция между переменными «доля занятости» и «доля занятых женщин», а также «доля занятости» и «молодежь, которая не работает и не учится». В этой связи важно подчеркнуть высокую степень экономической активности среди трудовых ресурсов старше 25 лет, а также среди женщин и отметить тенденцию ее роста за последние 10 лет.
Практически отсутствие корреляционных связей отражает группа показателей «доля занятости» и «доля неформального сектора в общей занятости (женщины)», что подчеркивает тенденцию роста экономической активности женщин, стремящихся быть занятыми в формальном секторе экономики. Подобные социально-экономические настроения подтверждают стабилизацию рынка труда, усовершенствование механизма его функционирования, формирование устойчивых трудовых гарантий работникам, обеспечение гарантий труда, занятости и социальных условий, а также в целом рост качества жизни трудовых ресурсов и в этой связи выбор рабочего места не по исключительно экономическим соображениям, а в соответствии с социально-экономической идентификацией себя в системе трудовых отношений.
По данным исследования подчеркивается высокая степень обратной корреляции между долей занятости женщин и молодежью (в гендерном распределении – женщин) которая не работает и не учится, что подтверждает социально-экономическую активность женщин всех возрастных групп и усиление их включенности в трудовые отношения.
Таблица 3
Отдельные индикаторы формирования рабочей силы
|
Число студентов программ СПО (тыс. чел.) |
Выпуск студентов программ СПО (тыс. чел.) |
Число студентов по программам бакалавриата, магистратуры и специалитета (тыс. чел.) |
Выпуск студентов по программам бакалавриата, магистратуры и специалитета (тыс. чел.) |
Валовый коэффициент охвата образовательными программами СПО и ВО (к численности населения 15-34 года) |
|
|
2000 |
4040 |
1342 |
4741 |
635 |
20,5 |
|
2010 |
3133 |
1153 |
7050 |
1468 |
23,8 |
|
2018 |
3006 |
700 |
4162 |
933 |
19,6 |
|
2019 |
3119 |
705 |
4068 |
909 |
19,9 |
|
2020 |
3336 |
695 |
4049 |
849 |
21,3 |
Источник: составлено автором по материалам официальной статистики ФСГС.
Таблица 4
Корреляционные оценки основных индикаторов достойного труда
|
X1 |
X2 |
X3 |
X4 |
X5 |
X6 |
X7 |
X8 |
X9 |
X10 |
X11 |
X12 |
|
|
X1 |
1 |
|||||||||||
|
X2 |
0,99 |
1 |
||||||||||
|
X3 |
0,38 |
0,44 |
1 |
|||||||||
|
X4 |
0,23 |
0,29 |
0,97 |
1 |
||||||||
|
X5 |
0,88 |
0,91 |
0,70 |
0,57 |
1 |
|||||||
|
X6 |
0,94 |
-0,96 |
0,63 |
0,48 |
0,98 |
1 |
||||||
|
X7 |
-0,05 |
-0,12 |
-0,59 |
-0,49 |
-0,27 |
-0,25 |
1 |
|||||
|
X8 |
0,01 |
-0,06 |
-0,60 |
-0,51 |
-0,21 |
-0,19 |
0,99 |
1 |
||||
|
X9 |
0,06 |
0,12 |
0,12 |
0,02 |
0,08 |
0,16 |
-0,53 |
-0,47 |
1 |
|||
|
X10 |
0,77 |
0,75 |
0,43 |
0,37 |
0,78 |
0,75 |
0,19 |
0,20 |
-0,36 |
1 |
||
|
X11 |
-0,81 |
-0,85 |
-0,59 |
-0,40 |
-0,82 |
-0,88 |
0,57 |
0,52 |
-0,28 |
-0,50 |
1 |
|
|
X12 |
-0,10 |
-0,11 |
0,35 |
0,40 |
0,08 |
-0,01 |
-0,09 |
-0,17 |
-0,50 |
0,29 |
0,03 |
1 |
|
X1 |
доля занятости, % |
|
X2 |
доля занятых женщин, % |
|
X3 |
уровень безработицы, % |
|
X4 |
уровень безработицы (женщины), % |
|
X5 |
молодежь, которая не работает и не учится 15-24 года, % |
|
X6 |
молодежь, которая не работает и не учится 15-24 года (женщины), % |
|
X7 |
доля неформального сектора в общей занятости, % |
|
X8 |
доля неформального сектора в общей занятости (женщины), % |
|
X9 |
производительность труда (темпы роста) |
|
X10 |
темпы инфляции ИПЦ |
|
X11 |
доля занятости в секторе услуг, % |
|
X12 |
доля з/п в ВВП, % |
Таблица 5
Отдельные индикаторы женского сегмента рынка труда
|
доля занятых женщин, % (Y) |
уровень безработицы (женщины), % (X1) |
молодежь, которая не работает и не учится 15-24 года (женщины), % (X2) |
доля неформального сектора в общей занятости (женщины), % (X3) |
|
|
2011 |
59,2 |
6,0 |
15,1 |
16,8 |
|
2012 |
60,1 |
5,1 |
14,4 |
17,6 |
|
2013 |
59,8 |
5,2 |
14,4 |
18,2 |
|
2014 |
60,4 |
4,9 |
14,8 |
18,6 |
|
2015 |
60,1 |
5,3 |
14,5 |
18,7 |
|
2016 |
60,4 |
5,3 |
14,6 |
19,4 |
|
2017 |
52,8 |
5,0 |
12,0 |
18,0 |
|
2018 |
53,2 |
4,7 |
11,5 |
18,4 |
|
2019 |
52,9 |
4,4 |
12,0 |
18,9 |
|
2020 |
52,1 |
5,7 |
12,2 |
18,3 |
Источник: составлено автором по материалам официальной статистики ФСГС.
Таблица 6
Сравнительная статистика оценок множественной регрессии (отдельные показатели женского сегмента рынка труда)
|
X1 |
X2 |
X3 |
R2 |
Radj |
Fзнач |
df |
|
|
Y1 |
-0,268 (0,169) |
-0,862 (0,515) |
-0,286 (0,272) |
0,53 |
0,29 |
0,185 |
9 |
В таблице представлены ꞵ – коэффициенты и в скобках стандартные ошибки.
Значимость коэффициентов представлены по оценкам р – value, при p – value < 0,001 – ***, p – value < 0,05 – **, p – value < 0,1 – *.
Дополнительные корреляционные оценки женского сегмента рынка труда (табл. 5-6) позволяют ставить вопросы необходимости детерминации данного явления как социально-экономически обособленного, требующего дополнительного изучения, особенно в контексте общей социально-экономической стратегии развития современного российского общества, действующих национальных проектов в том числе и национального проекта «Демография», в соответствии с которым предполагается реализация шагов по укреплению здорового образа жизни и стимулированию рождаемости: формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, создание условий для занятий физической культурой и спортом, системную поддержку и повышение качества жизни граждан старшего поколения, финансовую поддержку семей при рождении детей, а также содействие занятости женщин [10].
На современном этапе социально-экономического развития рынка труда России важно подчеркнуть ряд сформировавшихся новых тенденций воспроизводства трудовых ресурсов.
Библиографическая ссылка
Гневашева В.А. ЖЕНСКИЙ СЕГМЕНТ РЫНКА ТРУДА // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2022. – № 10-3. – С. 387-391;URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2501 (дата обращения: 03.12.2024).