Научный журнал
Вестник Алтайской академии экономики и права
Print ISSN 1818-4057
Online ISSN 2226-3977
Перечень ВАК

WOMEN’S SEGMENT OF THE LABOR MARKET

Gnevasheva V.A. 1
1 Institute of Demographic Research of the Russian Academy of Sciences
The modern development of the labor market both in the world and in Russia presupposes several new trends that have formed, previously not characteristic of the process of reproduction of labor resources. In this regard, it is important to focus on the increasingly intensively developing female segment of the labor market. In modern conditions, it seems possible to determine the female segment of employment into a separate market mechanism of functioning in the context of a national or global labor market, which has its own unique characteristics and demonstrates its own trends of formation and development.
labor market
female segment of the labor market
gender labor segregation
new forms of employment

Современные условия развития рынка труда, изменения процессов воспроизводства трудовых ресурсов, сегрегации рынка представляются все более динамично меняющимися.

Вопросы трансформации рынка труда в изменившихся социально-экономических условиях в период распространения новых социально-экономических вызовов, возрастающего действия отрицательных экстерналий последних лет рассматриваются в работах Аганбегяна А.Г., Порфильева Б.Н. [1], Бондаренко Н.А. [2] , Бузгалина А.В., Колганова А.И. [3], Вишневской Н.Т., Зудиной А.А. [4], Китрар Л.Л., Липкинд Т.М. [5], Рязанцева С.В. [7], Четверикова В.М. [8].

Мировой рынок труда сегодня все больше представлен трудовой и профессиональной активностью женщин, однако женский сегмент рынка труда по-прежнему не доопределён, мало терминологически и концептуально обоснован в контексте общемирового или общенационального рынка труда.

По данным Международной организации труда (МОТ) в 2021 году 67,7% женщин были заняты, в то время как занятость мужчин составляла 78,5%. Другими словами, по-прежнему существует гендерный разрыв в занятости в размере 10,8 п.п., который лишь незначительно сократился за последние 10 лет (-1,9 п.п.) [9].

Даже если на рынке труда работает больше женщин, бремя личных обязанностей и обязанностей по уходу, неоплачиваемой работы, по-прежнему в значительной степени ложится на их плечи. Увеличение рабочего времени женщин обычно не приводит к более сбалансированному распределению обязанностей по дому и уходу за детьми между женщинами и мужчинами. В результате, при объединении количества времени, посвященного неоплачиваемому труду (повседневные домашние обязанности, включая уход), в целом женщины работают больше.

Таблица 1

Отдельные индикаторы достойного труда

 

доля занятости, % (Y)

молодежь, которая не работает и не учится 15-24 года, % (X1)

доля неформального сектора в общей занятости, % (X2)

производительность труда (темпы роста), (X3)

доля з/п в ВВП, % (X4)

2011

63,9

12,7

18,2

103,2

49,7

2012

64,9

12,0

19,0

103,8

43,9

2013

64,8

11,8

19,7

103,8

44,3

2014

65,4

12,1

20,2

102,8

46,3

2015

65,3

12,0

20,5

102,8

47,4

2016

65,7

12,4

21,2

98,7

47,8

2017

59,5

10,5

19,8

100,1

48,2

2018

59,8

10,2

20,1

102,1

47,8

2019

59,4

10,6

20,6

103,1

45,3

2020

58,4

10,9

20,0

102,6

46,3

Источник: составлено автором по материалам официальной статистики ФСГС.

На современном рынке труда женщины становятся все более квалифицированными: больше женщин, чем мужчин, заканчивают высшие учебные заведения, что равно отмечается как для общемирового, так и общенационального рынка труда. Однако из-за специфической роли женщин в рамках семейных обязанностей, обязанностей по уходу за детьми многие женщины не чувствуют себя столь свободными в выборе работы или не получают тех же возможностей трудоустройства, что и мужчины, по-прежнему отмечая профессиональную сегрегацию, и недостаточность гибкости условий труда и занятости. По тем же причинам женщины чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день.

Вместе с тем трудовая занятость есть лучший способ расширить экономические возможности женщин. В этой связи необходимо расширить участие женщин на рынке труда.

С 2021 года начался процесс восстановления рынка труда РФ – постепенное снижение уровня безработицы, расширение занятости. Возросла деловая активность, увеличилась потребность экономики в дополнительной рабочей силе. Индекс промышленного производства в марте 2021 года составил по сравнению с мартом предыдущего года 101,1%. По данным государственной службы занятости дополнительная потребность в рабочей силе, заявленная работодателями, увеличилась в июне 2021 г. до 2190 тыс. человек против 1700-1800 тыс. в ноябре – феврале 2021 г., или на 21,7 – 28,8% больше.

Отдельные индикаторы достойного труда, принятые для определения базовых характеристик развития сферы труда в разных странах, представленные для РФ за период 2011 – 2020 гг. (табл. 1), позволяют говорить о наметившихся тенденциях снижения трудовой волатильности, о стабилизации трендов, о сопряженности ситуации российского рынка труда мировым тенденциям.

Определяя линейные взаимосвязи панельных данных возможно уточнить наличие и значимых взаимовлияющих отдельных переменных (табл. 2).

Таблица 2

Сравнительная статистика оценок множественной регрессии

 

X1

X2

X3

X4

R2

Radj

Fзнач

df

Y1

3,23***

(0,622)

0,64

(0,875)

0,001

(0,505)

-0,269

(0,386)

0,84

0,72

0,029

9

В таблице представлены ꞵ – коэффициенты и в скобках стандартные ошибки.

Значимость коэффициентов представлены по оценкам р – value, при p – value < 0,001 – ***, p – value < 0,05 – **, p – value < 0,1 – *.

Оценки множественной регрессии свидетельствуют о существенной значимости влияния изменения численности молодежи, которая не работает и не учится на долю занятости в целом, причем в положительной корреляции, что подчеркивает факт замещения между категориями работников в возрасте до 25 лет и более старшей по возрасту рабочей силы.

С одной стороны подобная ситуация приводит к снижению социально-экономической нагрузки на рынке труда и росту занятости среди более старших возрастов, свидетельствует о высокой степени экономической активности работников старше 25 лет, с другой стороны наличие данной категории рабочей силы в возрасте 15-25 лет, которая не работает и не учится является фактором риска изменения качества рабочей силы в будущем.

В этой связи важно также обратиться к вопросам подготовки рабочей силы и тенденциям изменения спроса на профессиональное образование в рассматриваемый период (табл. 3).

Отмеченные тенденции позволяют говорить о наметившимся снижении количества тех, кто поступает на программы среднего профессионального образования и программы высшего образования. Велика также количественная вилка между поступившими на программы профессионального образования и выпустившимися из соответствующих образовательных учреждений, что особенно заметно для программ среднего профессионального образования.

В соответствии с представленными корреляционными оценками (табл. 4), отмечается высокая положительная корреляция между переменными «доля занятости» и «доля занятых женщин», а также «доля занятости» и «молодежь, которая не работает и не учится». В этой связи важно подчеркнуть высокую степень экономической активности среди трудовых ресурсов старше 25 лет, а также среди женщин и отметить тенденцию ее роста за последние 10 лет.

Практически отсутствие корреляционных связей отражает группа показателей «доля занятости» и «доля неформального сектора в общей занятости (женщины)», что подчеркивает тенденцию роста экономической активности женщин, стремящихся быть занятыми в формальном секторе экономики. Подобные социально-экономические настроения подтверждают стабилизацию рынка труда, усовершенствование механизма его функционирования, формирование устойчивых трудовых гарантий работникам, обеспечение гарантий труда, занятости и социальных условий, а также в целом рост качества жизни трудовых ресурсов и в этой связи выбор рабочего места не по исключительно экономическим соображениям, а в соответствии с социально-экономической идентификацией себя в системе трудовых отношений.

По данным исследования подчеркивается высокая степень обратной корреляции между долей занятости женщин и молодежью (в гендерном распределении – женщин) которая не работает и не учится, что подтверждает социально-экономическую активность женщин всех возрастных групп и усиление их включенности в трудовые отношения.

Таблица 3

Отдельные индикаторы формирования рабочей силы

 

Число студентов программ СПО (тыс. чел.)

Выпуск студентов программ СПО (тыс. чел.)

Число студентов по программам бакалавриата, магистратуры и специалитета (тыс. чел.)

Выпуск студентов по программам бакалавриата, магистратуры и специалитета (тыс. чел.)

Валовый коэффициент охвата образовательными программами СПО и ВО (к численности населения 15-34 года)

2000

4040

1342

4741

635

20,5

2010

3133

1153

7050

1468

23,8

2018

3006

700

4162

933

19,6

2019

3119

705

4068

909

19,9

2020

3336

695

4049

849

21,3

Источник: составлено автором по материалам официальной статистики ФСГС.

Таблица 4

Корреляционные оценки основных индикаторов достойного труда

 

X1

X2

X3

X4

X5

X6

X7

X8

X9

X10

X11

X12

X1

1

                     

X2

0,99

1

                   

X3

0,38

0,44

1

                 

X4

0,23

0,29

0,97

1

               

X5

0,88

0,91

0,70

0,57

1

             

X6

0,94

-0,96

0,63

0,48

0,98

1

           

X7

-0,05

-0,12

-0,59

-0,49

-0,27

-0,25

1

         

X8

0,01

-0,06

-0,60

-0,51

-0,21

-0,19

0,99

1

       

X9

0,06

0,12

0,12

0,02

0,08

0,16

-0,53

-0,47

1

     

X10

0,77

0,75

0,43

0,37

0,78

0,75

0,19

0,20

-0,36

1

   

X11

-0,81

-0,85

-0,59

-0,40

-0,82

-0,88

0,57

0,52

-0,28

-0,50

1

 

X12

-0,10

-0,11

0,35

0,40

0,08

-0,01

-0,09

-0,17

-0,50

0,29

0,03

1

X1

доля занятости, %

X2

доля занятых женщин, %

X3

уровень безработицы, %

X4

уровень безработицы (женщины), %

X5

молодежь, которая не работает и не учится 15-24 года, %

X6

молодежь, которая не работает и не учится 15-24 года (женщины), %

X7

доля неформального сектора в общей занятости, %

X8

доля неформального сектора в общей занятости (женщины), %

X9

производительность труда (темпы роста)

X10

темпы инфляции ИПЦ

X11

доля занятости в секторе услуг, %

X12

доля з/п в ВВП, %

Таблица 5

Отдельные индикаторы женского сегмента рынка труда

 

доля занятых женщин, %

(Y)

уровень безработицы (женщины), %

(X1)

молодежь, которая не работает и не учится 15-24 года (женщины), %

(X2)

доля неформального сектора в общей занятости (женщины), %

(X3)

2011

59,2

6,0

15,1

16,8

2012

60,1

5,1

14,4

17,6

2013

59,8

5,2

14,4

18,2

2014

60,4

4,9

14,8

18,6

2015

60,1

5,3

14,5

18,7

2016

60,4

5,3

14,6

19,4

2017

52,8

5,0

12,0

18,0

2018

53,2

4,7

11,5

18,4

2019

52,9

4,4

12,0

18,9

2020

52,1

5,7

12,2

18,3

Источник: составлено автором по материалам официальной статистики ФСГС.

Таблица 6

Сравнительная статистика оценок множественной регрессии (отдельные показатели женского сегмента рынка труда)

 

X1

X2

X3

R2

Radj

Fзнач

df

Y1

-0,268

(0,169)

-0,862

(0,515)

-0,286

(0,272)

0,53

0,29

0,185

9

В таблице представлены ꞵ – коэффициенты и в скобках стандартные ошибки.

Значимость коэффициентов представлены по оценкам р – value, при p – value < 0,001 – ***, p – value < 0,05 – **, p – value < 0,1 – *.

Дополнительные корреляционные оценки женского сегмента рынка труда (табл. 5-6) позволяют ставить вопросы необходимости детерминации данного явления как социально-экономически обособленного, требующего дополнительного изучения, особенно в контексте общей социально-экономической стратегии развития современного российского общества, действующих национальных проектов в том числе и национального проекта «Демография», в соответствии с которым предполагается реализация шагов по укреплению здорового образа жизни и стимулированию рождаемости: формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, создание условий для занятий физической культурой и спортом, системную поддержку и повышение качества жизни граждан старшего поколения, финансовую поддержку семей при рождении детей, а также содействие занятости женщин [10].

На современном этапе социально-экономического развития рынка труда России важно подчеркнуть ряд сформировавшихся новых тенденций воспроизводства трудовых ресурсов.