Scientific journal

Bulletin of the Altai Academy of Economics and Law

Print ISSN 1818-4057

Online ISSN 2226-3977

List of the Higher Attestation Commission

DIGITAL COMPETENCIES ARE A KEY RESOURCE FOR DEVELOPING HUMAN CAPITAL IN THE DIGITAL ECONOMY

1

• Authors
• Files
• Abstract
• Keywords
• References

Введение

В условиях цифровизации экономики и общества возрастает роль человеческого капитала как определяющего фактора социально-экономического развития. Переход к цифровым технологиям трансформирует содержание труда, требования к профессиональным знаниям и навыкам, а также механизмы формирования и использования человеческого капитала. В этой связи особую актуальность приобретает исследование цифровых компетенций, которые становятся неотъемлемым элементом профессиональной деятельности и важнейшим ресурсом повышения конкурентоспособности работников, организаций и национальной экономики в целом.

В современной научной парадигме отсутствует консенсус относительно определения человеческого капитала в контексте цифровой трансформации. Динамика социально-экономических процессов и повсеместное внедрение цифровых технологий диктуют необходимость переосмысления и расширения традиционных концепций человеческого капитала. Цель исследования – аргументировать значимость развития цифровых компетенций как фундаментального фактора роста человеческого капитала в условиях формирующейся цифровой экономики.

Научная новизна исследования заключается в разработке авторской концептуальной модели влияния цифровых компетенций на развитие человеческого капитала и системы показателей его оценки, позволяющих комплексно оценивать вклад цифровых компетенций в повышение качества человеческого капитала на индивидуальном, организационном и макроэкономическом уровнях.

Объект исследования. Человеческий капитал в контексте цифровой экономики.

Предмет исследования. Роль цифровых навыков в формировании и приумножении человеческого капитала.

Исследовательский вопрос. Как именно развитие цифровых навыков трансформирует человеческий капитал и его эффективность в условиях цифровой трансформации?

Гипотеза. Предполагается, что цифровые компетенции являются системообразующим фактором развития человеческого капитала. Их системное развитие улучшает качество человеческого капитала, повышает производительность, стимулирует инновации и укрепляет конкурентоспособность экономики.

Материалы и методы исследования

Исследование опиралось на обширную информационную базу, включающую актуальные научные публикации российских и зарубежных авторов по человеческому капиталу, цифровой экономике и компетенциям, а также нормативные документы, аналитику международных организаций и статистические данные. Особое внимание уделялось работам 2019–2025 годов, что отражает пик цифровой трансформации и рост исследований в этой сфере.

Таблица 1

Подходы к трактовке человеческого капитала в условиях цифровизации

Авторский подход	Содержание понятия человеческого капитала	Учет цифровых компетенций
Классический экономический	Знания, навыки, здоровье, опыт, формируемые через инвестиции в образование	Косвенный
Институциональный	Человеческий капитал как фактор развития институтов и экономики	Частичный
Компетентностный	Совокупность профессиональных и универсальных компетенций	Прямой

Источник: cоставлено авторами.

В ходе исследования были проанализированы научные статьи, монографии и документы, касающиеся цифровых компетенций и человеческого капитала. Источники отбирались по критериям научной достоверности, актуальности и наличия данных о взаимосвязи цифровых компетенций и человеческого капитала. Методология исследования включала системный анализ, анализ и синтез литературы, сравнительный анализ концепций человеческого капитала и классификацию цифровых компетенций, факторов их влияния и рисков. Для интерпретации тенденций развития цифровых компетенций применялся сравнительно-аналитический подход, позволивший сопоставить концепции и обобщить прогнозы.

В зависимости от исследовательской парадигмы акценты смещаются с инвестиционных и институциональных характеристик на компетентностные и технологические аспекты. Исходя из этого, необходимо систематизировать существующие подходы к определению человеческого капитала, уделяя особое внимание тому, насколько цифровые компетенции включены в его состав. Для выявления особенностей трансформации роли цифровых компетенций в структуре человеческого капитала проведена систематизация основных научных подходов, представленная в таблице 1.

Произошло смещение в понимании роли цифровых компетенций: если ранее, в рамках классических и институциональных теорий, они считались лишь дополнением, то современные компетентностный и цифровой подходы признают их фундаментальным элементом человеческого капитала. Это подчеркивает возрастающее значение цифровых навыков для формирования качественного человеческого капитала и его способности стимулировать устойчивое социально-экономическое развитие. Цифровая экономика, в свою очередь, расширяет содержание человеческого капитала, включая в него новые аспекты, связанные с освоением и применением цифровых технологий. Это обусловлено тем, что цифровизация затрагивает практически все сферы деятельности, изменяя способы производства, коммуникации и управления [6, с. 284]. Соответственно, традиционные формы человеческого капитала без развития цифровых компетенций теряют свою эффективность и актуальность.

Цифровые компетенции представляют собой совокупность знаний, навыков и установок, обеспечивающих эффективное, безопасное и критически осмысленное использование цифровых технологий в профессиональной и социальной деятельности [4, с. 66]. В научных исследованиях цифровые компетенции рассматриваются как междисциплинарная категория, включающая как технические, так и когнитивные и коммуникативные компоненты.

Цифровые компетенции, в общем смысле, можно сгруппировать следующим образом:

- Фундаментальные: Включают базовые навыки работы с информацией, стандартным офисным ПО и различными цифровыми сервисами.

- Специализированные: Относятся к применению конкретных программных решений и технологий в рамках профессиональной деятельности.

- Интеллектуальные: Предполагают умение анализировать данные, применять критическое мышление и эффективно использовать цифровые платформы.

- Коммуникативные: Обеспечивают продуктивное взаимодействие и общение в цифровом пространстве.

- Ответственные: Связаны с обеспечением безопасности данных и соблюдением этических норм в онлайн-среде [2, с. 5].

Таблица 2

Адаптация человеческого капитала к цифровой эпохе через развитие соответствующих компетенций.

Элемент человеческого капитала	Направление влияния цифровых компетенций
Образовательный потенциал	Расширение возможностей обучения и саморазвития
Профессиональные навыки	Повышение гибкости и адаптивности
Производительность труда	Оптимизация процессов и снижение издержек
Инновационная активность	Рост способности к внедрению новых решений
Конкурентоспособность	Повышение ценности работника на рынке труда

Источник: cоставлено авторами.

Таблица 3

Роль ключевых институтов в развитии цифровых компетенций

Институт	Основные функции	Результат для человеческого капитала
Система образования	Формирование базовых и профессиональных цифровых компетенций	Рост качества человеческого капитала
Государство	Нормативное регулирование и поддержка программ цифровизации	Системное развитие цифровых навыков
Бизнес	Повышение квалификации персонала	Рост эффективности и конкурентоспособности
Индивид	Непрерывное обучение	Повышение личного трудового потенциала

Источник: cоставлено авторами по данным [9].

Совершенствование цифровых компетенций оказывает многоаспектное позитивное влияние на человеческий капитал. Прежде всего, это способствует повышению эффективности трудовой деятельности посредством оптимизации рабочих процессов и интеграции цифровых технологий. Во-вторых, цифровые навыки повышают адаптивность работников к динамике рынка труда, минимизируя риски безработицы. В-третьих, они формируют предпосылки для развития инновационной деятельности и экономики знаний.

Для организаций: Инвестиции в развитие цифровых компетенций персонала окупаются сторицей. Это не просто тренд, а фундамент для устойчивого роста, который открывает двери для быстрых инноваций и делает компанию более сильным игроком на конкурентном поле.

На макроэкономическом уровне: Цифровая грамотность граждан – это стратегический ресурс страны. Чем выше этот показатель, тем больше у государства шансов успешно трансформировать свою экономику в цифровую и добиться реальных успехов в реализации амбициозных программ по цифровизации.

Анализ цифровых компетенций, основанный на их классификации, позволяет глубже понять их многогранное воздействие на составляющие человеческого капитала [3, с. 142]. Развитие этих навыков не ограничивается освоением новых инструментов, а оказывает всестороннее влияние на образовательные возможности, профессиональный рост и инновационную активность сотрудников. Взаимосвязь между цифровыми компетенциями и основными компонентами человеческого капитала проявляется в повышении квалификации рабочей силы, увеличении эффективности труда и укреплении позиций на рынке. Основные векторы этого влияния на элементы человеческого капитала детализированы в таблице 2.

Интеграция цифровых компетенций в структуру человеческого капитала оказывает мультипликативный эффект, способствуя не только экстенсивному и интенсивному развитию образовательно-профессионального потенциала индивидов, но и экзогенному росту производительности труда, стимулированию инновационных процессов и повышению конкурентоспособности на рынке труда [1, с. 111]. Вследствие этого, цифровые компетенции приобретают статус системообразующего фактора человеческого капитала, обеспечивающего его релевантность требованиям цифровой экономики и устойчивость в долгосрочной перспективе.

Ключевая роль в обретении цифровых компетенций принадлежит образованию. Оно должно не только снабжать учеников необходимыми знаниями, но и развивать в них стремление к постоянному обучению и способность легко адаптироваться к новым технологиям [9, с. 504]. Особое значение приобретает интеграция цифровых технологий в образовательный процесс, а также взаимодействие образовательных организаций и работодателей (табл. 3).

Кадровая политика организаций и государства должна быть ориентирована на системное развитие цифровых компетенций через программы повышения квалификации, переподготовки и обучения в течение всей жизни. Такой подход позволяет рассматривать цифровые компетенции как долгосрочные инвестиции в человеческий капитал.

Основываясь на анализе существующих научных подходов, авторы представили концептуальную модель, которая отражает механизм влияния цифровых компетенций на развитие человеческого капитала в контексте цифровой экономики. Отличительной особенностью предлагаемой модели от предыдущих исследований заключается в том, что она не просто рассматривает цифровые компетенции как один из элементов человеческого капитала, но и выявляет прямые причинно-следственные связи между уровнем развития этих компетенций и конечными результатами формирования человеческого капитала на индивидуальном, организационном и макроэкономическом уровнях.

Модель включает четыре взаимосвязанных блока:

Блок 1: Цифровые компетенции. Этот блок объединяет пять групп навыков: базовые, профессиональные, аналитические, коммуникативные, а также компетенции в области цифровой безопасности и этики [7, с. 241].

Блок 2: Компоненты человеческого капитала. Развитие цифровых компетенций напрямую влияет на улучшение образовательного уровня, повышение профессиональной квалификации, рост адаптивности сотрудников, их способность к непрерывному обучению и стимулирование инновационной деятельности.

Блок 3: Организационные результаты. Улучшение качества человеческого капитала, обусловленное цифровыми компетенциями, приводит к повышению производительности труда, ускорению внедрения инноваций, сокращению расходов на совершение сделки/операции, повышению эффективности управления и укреплению конкурентных позиций организаций.

Блок 4: Макроэкономические эффекты. Совокупное развитие человеческого капитала на всех уровнях способствует ускорению цифровой трансформации экономики, росту общей производительности, повышению национальной конкурентоспособности и обеспечению устойчивого социально-экономического развития страны.

Таблица 4

Авторская система показателей оценки влияния цифровых компетенций на человеческий капитал

Компонент человеческого капитала	Показатель оценки	Ожидаемый эффект
Образовательный потенциал	доля работников, прошедших цифровое обучение; количество часов обучения в год	рост квалификации
Профессиональные компетенции	уровень владения специализированным цифровым программным обеспечением	повышение качества выполнения трудовых функций
Производительность труда	выработка на одного работника; сокращение времени выполнения операций	рост эффективности труда
Инновационная активность	количество цифровых проектов; доля сотрудников, участвующих в инновационной деятельности	повышение инновационного потенциала
Адаптивность персонала	скорость освоения новых цифровых технологий; участие в программах непрерывного обучения	снижение рисков технологического отставания
Конкурентоспособность	уровень занятости, карьерного продвижения и оплаты труда работников	увеличение стоимости человеческого капитала

Источник: cоставлено авторами.

Таблица 5

Риски недостаточного развития цифровых компетенций

Уровень	Основные риски
Индивидуальный	Снижение востребованности на рынке труда
Организационный	Потеря конкурентных преимуществ
Отраслевой	Технологическое отставание
Национальная экономика	Замедление цифровой трансформации

Источник: cоставлено авторами по данным [8].

В целях практической апробации модели, предложена система показателей, позволяющих оценить влияние цифровых компетенций на развитие человеческого капитала (табл. 4).

Предложенная система показателей позволяет проводить комплексную оценку вклада цифровых компетенций в развитие человеческого капитала как на уровне отдельных организаций, так и на уровне отрасли или региона, а также использовать полученные результаты при разработке кадровой политики и программ цифровой трансформации.

Результаты исследования и их обсуждение

Несмотря на очевидные преимущества цифровых компетенций, недостаточный уровень их развития создает значительные риски как для отдельных работников, так и для организаций и экономики в целом. Отставание в освоении цифровых навыков может приводить к снижению конкурентоспособности, ограничению карьерных возможностей и торможению процессов цифровой трансформации на всех уровнях. Для системного анализа этих последствий целесообразно классифицировать основные риски недостаточного развития цифровых компетенций по уровням влияния – индивидуальному, организационному, отраслевому и национальному. Результаты такого анализа представлены в таблице 5.

Недостаточное развитие цифровых компетенций представляет комплексные риски для всех уровней человеческого капитала и социально-экономической системы. На индивидуальном уровне это снижает конкурентоспособность работников и ограничивает возможности профессионального роста; на организационном – уменьшает эффективность и инновационный потенциал; на отраслевом и национальном уровнях – замедляет цифровую трансформацию и технологическое развитие [10, с. 204]. Следовательно, системное формирование цифровых компетенций является необходимым условием снижения этих рисков и обеспечения устойчивого развития человеческого капитала в условиях цифровой экономики.

Для оценки динамики развития цифровых компетенций целесообразно использовать прогнозные показатели, отражающие изменения уровня освоения навыков работниками в среднесрочной перспективе. Такие прогнозы позволяют определить тенденции роста профессиональной, аналитической и базовой цифровой грамотности, а также оценить эффективность образовательных программ и кадровой политики в сфере цифровизации [5, с. 91].

В соответствии с предложенной авторской моделью, цифровые компетенции играют двойную роль: они являются частью человеческого капитала и одновременно его главным двигателем. Это означает, что, развивая цифровые навыки у сотрудников, мы не только обогащаем их самих, но и создаем условия для повышения эффективности бизнеса и устойчивого развития всей цифровой экономики.

Заключение

Исследование показало, что владение цифровыми навыками – это важнейший фактор роста человеческого капитала в эпоху цифровой экономики. Развивая эти компетенции, мы улучшаем качество рабочей силы, повышаем эффективность труда и способствуем стабильному социально-экономическому прогрессу. В современных условиях необходим комплексный подход к совершенствованию цифровых навыков, предполагающий тесное сотрудничество между системами образования, деловыми кругами и государственными структурами. Вложения в обучение цифровым навыкам должны рассматриваться как приоритетное направление в рамках стратегии развития человеческого капитала.

---

Conflict of interest

---

Financing

---

Библиографическая ссылка

Рубцова С.Н., Перетятько А.В., Слепцова Л.А., Шибайкин В.А., Хазов В.А. ЦИФРОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ – КЛЮЧЕВОЙ РЕСУРС РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2026. № 7. С. 80-86;
URL: https://vaael.ru/en/article/view?id=4549 (дата обращения: 21.08.2026).
DOI: https://doi.org/10.17513/vaael.4549