Введение
Трудовые ресурсы являются важной составляющей обеспечения экономического роста регионов, поскольку степень развития кадрового потенциала и достаточный человеческий капитал формируют предпосылки для долгосрочного социально-экономического развития [1, 2].
Проблема повышения кадрового потенциала регионов страны не теряет своей значимости уже долгие годы, при этом немаловажное значение имеет равномерное развитие трудовых ресурсов. Это связано с тем, что в разрезе географического аспекта в стране сохраняется существенная дифференциация по ряду параметров, при этом трудовые ресурсы не стали исключением [3, 4]. Это активизирует процессы миграции населения из более депрессивных регионов в экономические центры, поскольку в последних уровень оплаты труда выше, а возможностей для профессионального развития больше [5].
Ухудшение экономической ситуации в стране и ее регионах в 2020 году на фоне пандемии коронавируса способствовало формированию неблагоприятной обстановки на рынке труда, связанной с ростом безработицы и снижением реальных доходов населения на фоне высоких темпов инфляции [6]. Вызванный коронавирусом кризис отразился на бизнесе и привел к сокращению объемов деятельности многих предприятий в регионах, что стало очередным катализатором трудовой миграции населения в регионах. При этом в тех, где последствия пандемии оказались наиболее колоссальными, трудовой потенциал снизился существенно, тем самым усугубив проявления кризиса [7, 8].
Сложившееся положение дел еще в большей степени снижает экономический потенциал регионов, в которых уровень оплаты и, вместе с тем, уровень жизни в целом является более низким. Поэтому влияние состояния кадрового потенциала на экономическое развитие регионов не ставится под сомнение, а поддержание притока высококвалифицированных кадров становится одной из приоритетных задач на региональном уровне [9, 10].
Цель исследования – провести оценку влияния оттока трудовых ресурсов на экономику региона на примере Курской области в период 2019-2023 гг., выявить причинно-следственные связи и ожидаемые последствия.
Материалы и методы исследования
При проведении исследования использовались данные статистического сборника «Курская область в цифрах» за 2023 год [11] об основных социально-экономических индикаторах развития региона. В ходе исследования проводится оценка динамики рассматриваемых рядов данных в период 2019-2023 гг., при этом выбор 2019 года в качестве базисного для исследования обусловлен его предшествующим началу кризиса на фоне пандемии положением. Сопоставление с данными 2021-2023 гг. позволяет оценить произошедшие за последние 4 года изменения в социально-экономической среде региона. При проведении исследования был использован целый комплекс методов и подходов, среди которых основными стали общенаучные инструменты, анализ динамики и интеллектуальный анализ данных.
Результаты исследования и их обсуждение
Общая численность населения в Курской области в 2019-2023 гг. показывает устойчивый тренд к снижению: если в 2019 году в регионе насчитывалось 1107 тыс. человек, то уже в 2021 году их число снизилось на 1% – до 1096,5 тыс. человек. В 2022-2023 гг. наблюдается тенденция к ускорению темпов снижения численности населения: к 2022 году показатель снизился на 1,2%, а к 2023 году – еще на 1,5%. В результате, в 2023 году численность населения Курской области составила 1067 тыс. человек, что ниже уровня 2019 года на 3,6% (рисунок 1).
В результате, сокращение численности населения в регионе способно привести к снижению трудового потенциала, тем самым оказывая ограничительное влияние на экономическое развитие. При этом одним из факторов повышения кадрового потенциала является миграционный прирост населения, объемы которого также характеризуют степень благоприятности социально-экономической среды. Оценка динамики миграционного прироста/убыли населения в Курской области показала, что в 2019-2021 гг. миграционный поток был положительным, но при этом численность ежегодно прибывающих на территорию региона устойчиво снижалась. В 2019 году миграционный приток населения в Курскую область составил 4283 человека, а 2020 году на треть меньше – 2930 человек, а в 2021 году еще ниже – 1698 человек. В 2022 году на фоне изменения политической ситуации и приграничного географического положения региона наметился миграционный отток населения – из региона выехало 1707 человек. Однако уже в 2023 году ситуация стабилизировалась и миграционный приток населения составил 1693 человека (рисунок 2).
Рис. 1. Динамика численности населения в Курской области в 2019-2023 гг., тыс. чел.
Рис. 2. Динамика миграционного прироста (убыли) населения в Курской области в 2019-2023 гг., чел.
Рис. 3. Динамика численности рабочей силы, занятых и безработных в Курской области в 2019-2023 гг., тыс. чел.
Одновременно с сокращением общей численности населения региона происходит также и снижение численности рабочей силы: в 2019 году показатель составлял 569,3 тыс. человек, а после спада в 2020 году на фоне пандемии до 556,5 тыс. человек, к 2021 году снова вырос до 566,8 тыс. человек. Период 2022-2023 гг. характеризуется сокращением численности рабочей силы региона до 544,2 тыс. чел., что на 4,4% ниже уровня 2019 года, когда показатель был наибольшим (рисунок 3).
Также отмечено и сокращение численности занятых в регионе: если в 2019 году в регионе насчитывалось 546,8 тыс. человек занятых, то в 2020 году показатель сократился до 529,4 тыс. человек, что является наименьшим значением в исследуемом периоде. В 2021 году ситуация улучшилась и численность занятых в Курской области выросла до 544,1 тыс. человек, однако 2022-2023 гг. характеризуются очередным снижением до 531,1 тыс. человек, что ниже уровня 2019 года на 2,9%. Оценивая темпы изменения численности безработных, необходимо отметить рост показателя в 2020 году до наибольшего уровня – 27 тыс. человек. Однако в 2022-2023 гг. общая численность занятых в Курской области снизилась менее чем 20 тыс. человек.
Одной из причин сокращения трудового потенциала региона является отток населения, поскольку в период 2022-2023 гг. наблюдается усиление темпов снижения как общей численности населения, так и рабочей силы, а также занятых и безработных. В актуальных условиях важными факторами оттока кадров является напряженная политическая обстановка, которая способствовала переезду части населения в более спокойные регионы. Вместе с тем, сегодня, как и прежде немаловажное значение имеет социально-экономический фактор, определяемый уровнем оплатой труда в регионе. В условиях снижения реальных доходов населения и высоких темпов инфляции на продовольственном рынке, одним из направлений миграции населения является трудовая (рисунок 4).
Средняя заработная плата в Курской области устойчиво ниже среднего по стране уровня: в 2019 году в регионе показатель составлял 32,7 тыс. рублей, а в целом по стране на 46% выше – 47,9 тыс. рублей. В период 2019-2022 гг. средняя заработная плата в России была выше, чем в Курской области на 42-465, при этом к 2022 году общей тенденцией является сокращение разрыв между страной и регионов. Однако в 2023 году средняя заработная плата по стране выросла более значимо, чем в Курской области и разрыв составил 71%. В 2023 году средний уровень оплаты труда в Курской области составил 43,1 тыс. рублей, в то время как в целом по стране – 73,7 тыс. рублей.
Также значимым критерием уровня жизни является величина среднедушевых доходов.
Рис. 4. Сравнение средней заработной платы в Курской области со средним по стране значением в 2019-2023 гг.
Рис. 5. Сравнение среднедушевых доходов в Курской области со средним по стране значением в 2019-2023 гг.
Сравнительная оценка размера среднедушевых доходов в Курской области и среднем по стране показала, что между показателями также сохраняется дифференциация, где среднее по стране значение ощутимо выше. Так, в 2019 году среднедушевой доход в регионе составлял 29,1 тыс. рублей, а в РФ – 35,5 тыс. рублей. В период 2019-2022 гг. разрыв между средним по стране значением и регионом составлял 20-22% и имел тенденцию к снижению, однако в 2023 году разрыв вырос до 29%. В результате, в 2023 году в среднедушевой доход в России составлял 50,3 тыс. рублей, а в среднем по региону – 39 тыс. рублей (рисунок 5).
Поскольку прожиточный минимум является базовым индикатором, задающим минимально необходимый уровень финансового обеспечения для жизни, поэтому он выступает в качестве основы для формирования размера пособий и выплат в регионах. Сопоставление установленной величины прожиточного минимума в Курской области со средним по стране значением также показало, что в регионе показатель заметно ниже.
Рис. 6. Сравнение величины прожиточного минимума в Курской области со средним по стране значением в 2019-2023 гг.
Если в 2019 году в курской области прожиточный минимум составлял 9818 рублей, то в целом по стране на 10% выше – 10753 рублей. В 2020 году разрыв в величине прожиточного минимума между РФ и регионом составлял 14%, а к 2021 году достиг наибольшего значения – 21%. В 2021 году прожиточный минимум в Курской области составлял 10459 рублей, а в целом по стране показатель достиг 12654 рублей (рисунок 6).
В период 2022-2023 гг. отмечено снижение разрыва в величине прожиточного минимума между РФ и Курской областью до 15%. В результате, в 2023 г. размер прожиточного минимума в России достиг 14375 рублей, а в Курской области – 12506 рублей.
Заключение
Проведенное исследование показало, что для Курской области актуальными тенденциями последних лет является сокращение общей численности населения, при этом темпы миграционного притока населения в регион также снизились из-за обострения политической обстановки. Как следствие, происходит устойчивое снижение численности рабочей силы в регионе, а также числа занятых. К числу причин сложившейся ситуации можно отнести низкий уровень оплаты труда – на 40-70% ниже по сравнению со средним по стране значением. Также в Курской области величина среднедушевого дохода более чем на 20% ниже среднего по России значения, а размер прожиточного минимума – на 15% ниже.
В результате, сохраняющийся достаточно низкий уровень оплаты труда в регионе в совокупности с неблагоприятной геополитической обстановкой способствует оттоку кадров из региона, тем самым снижая его экономический потенциал.