Научный журнал

Вестник Алтайской академии экономики и права

Print ISSN 1818-4057

Online ISSN 2226-3977

Перечень ВАК

Введение

Формирование высокого трудового потенциала остается одной из наиболее значимых стратегических задач, стоящих перед Россией на современном этапе. Это связано с тем, что усиление санкционных ограничений на экономику страны актуализирует наращивание внутреннего производственного и научного потенциала, в связи с чем формирование кадрового резерва также входит в число приоритетных задач [1, 2].

Для российского рынка труда системными проблемами остаются несбалансированная структура кадров, в результате чего сохраняется дефицит по отдельным менее востребованным специальностям со средним низким уровнем оплаты труда. К ним в первую очередь можно отнести простые рабочие специальности, а также IT-специалистов, высококлассных инженеров и психологов [3, 4].

Однако ухудшение общеэкономической ситуации способствовало ускорению темпов инфляции в экономике и, соответственно, снижению реальных доходов населения от всех видов деятельности, в том чисел, и от основной. Низкий средний уровень оплаты труда остается одной из значимых проблем для российского рынка труда, при этом одной из особенностей является дифференциация уровня средней заработной платы по регионам [5, 6]. Сложившееся развитие связано с неравным уровнем и стоимостью жизни на отдельных территориях страны. При этом сохранение системного различия в уровне оплаты труда выступает в качестве одного из факторов трудовой миграции населения из депрессивных регионов в более социально-экономически благополучные – чаще всего в экономические центры страны и города-миллионники [7, 8]. Также отдельно стоит выделить усиление процессов эмиграции из России в 2022-2023 годах на фоне изменения политического курса страны, что также негативно сказалось на состоянии кадрового потенциала [9].

Кроме того, исследователи отмечают [10-12], что в 2023 году рынок труда России претерпит существенные изменения на фоне проведенной в конце 2022 года частичной мобилизации, а также добровольном уходе граждан на СВО. Фактическое изъятие части трудовых ресурсов с рынка труда способствовало возникновению дефицита по ряду направлений, о котором заявили работодатели. Несмотря на необходимость решения стратегических задач, сложившаяся ситуация способствовала формированию менее благоприятной ситуации на рынке труда.

В сложившихся обстоятельствах вопросы улучшения состояния на рынке труда страны и ее регионов входит на первый план, при этом зачастую даже внутри одного экономического района страны уровень оплаты труда и состояние рынка труда в целом существенно дифференцированы, чем и обусловлена актуальность исследования.

Цель исследования – провести оценку состояния рынка труда в регионах Черноземья в 2021-2023 гг., выявить сложившиеся тенденции и их причины.

Материалы и методы исследования

В ходе исследования использовались статистические данные аналитических докладов «Социально-экономическое положение России» в 2021-2023 гг. [13], на основе которых были рассмотрены основные показатели состояния рынка труда в регионах Центрально-Черноземного экономического района. В ходе исследования проведена сравнительная оценка динамики численности рабочей силы, а также занятых и безработных (всего и в относительном выражении), их доли в общей структуре рабочей силы рассматриваемых регионов. Также проведен сравнительный анализ динамики средней заработной платы на региональных рынках труда и сформированной работодателями потребности в кадрах. Выбор 2021 года в качестве базисного периода для исследования обусловлен его положением, характеризующим состояние экономики и рынка труда в условиях проявления негативных следствий пандемии. Сопоставление с данными за 2022 и 2023 гг. позволяет выявить произошедшие изменения под влиянием сопутствующих негативных факторов в данный период. Исследование проводилось с использованием целого ряда методов и подходов, в том числе: интеллектуальный анализ данных и общенаучные инструменты анализа.

Результаты исследования и их обсуждение

В рассматриваемых регионах Черноземья численности рабочей силы существенно дифференцированы, что связано с различием данных регионов по размеру экономик и рынков труда соответственно. При этом общей тенденцией в 2021-2022 гг. для всех регионов, кроме Тамбовской области, стало снижение численности рабочей силы. Наибольший спад к 2022 году произошел в Курской и Воронежской областях – более чем на 2%. В 2023 году динамика к спаду численности рабочей силы сохранилась в 3-х регионах, а в Воронежской и Липецкой областях наметился рост. В результате, в 2023 году численность рабочей силы в Воронежской области выросла на 6,8% и составила 1,24 млн человек, что является наибольшим значением среди регионов Черноземья.

Общая численность занятых в регионах Черноземья в 2021-2022 гг. снижалась во всех регионах, кроме Тамбовской области, где отмечен прирост на уровне 1%. В 2023 году отмечено улучшение ситуации, в результате чего в большинстве регионов произошло увеличение численности занятых, при этом в наибольшей степени – в Воронежской и Липецкой областях.

Также к числу положительных тенденций можно отнести устойчивую тенденцию к снижению числа безработных, что связано с всплеском безработицы в 2020 году. В результате, в 2022 году в наибольшей степени снизилось число безработных в Курской области – на 32,1%, а в оставшихся регионах темп снижения не превышал 10%. В 2023 году в ряде регионов Черноземья отмечено ускорение темпов снижения числа безработных, при этом в наибольшей степени показатель снизился в Липецкой области – на 35,3%, также снижение боле чем на 15% отмечено в Курской и Тамбовской областях (таблица).

Динамика основных показателей рынка труда в регионах Черноземья в 2021-2023 гг.

Рис. 1. Динамика уровня занятости в регионах Черноземья в 2021-2023 гг., %

Рис. 2. Динамика уровня безработицы в регионах Черноземья в 2021-2023 гг., %

Сравнительная оценка уровня занятости в регионах Черноземья показала, что в Белгородской и Липецкой областях показатель устойчиво находится на уровне 63% и 62% соответственно и не имеет существенной вариации по рассматриваемым годам. В Воронежской области уровень занятости в 2021 году составлял 60,5%, а к 2022 году снизился до 59,4% на фоне усиления кризиса. В 2023 году отмечено улучшение ситуации, в результате чего показатель вырос до 63,7%. Курская область является единственным регионом у устойчивой отрицательной динамикой, в результате чего уровень занятости к 2023 году снизился до 59,9%, хотя в 2021 году составлял 61,7%. В Тамбовской же области напротив, период 2022-2023 гг. характеризуется повышением уровня занятости до более чем 57% (рисунок 1).

Оценка динамики уровня безработицы в рассматриваемых регионах показала, что за 3 года во всех регионах Черноземья, кроме Белгородской области, произошло снижение уровня безработицы. В 2021 году наибольшее значение показателя отмечалось в Липецкой области – 4%, а наименьшее в Курской области – 3,4%. К 2023 году в Курской области также сохранилось самое низкое значение уровня зарегистрированной безработицы – 2%, а наибольшее значение отмечено в Белгородской области, где показатель вырос до 3,3% по сравнению с 2,9% в предыдущем году. В целом, для большинства регионов Черноземья общей тенденцией является динамичное снижение уровня безработицы в 2023 году по сравнению с уровнем предыдущего года (рисунок 2).

Средняя заработная плата в фактически действовавших ценах в рассматриваемых регионах сохраняет устойчивую динамику к росту, при этом системно сохраняется дифференциация в уровне оплаты труда, что связано с разным уровнем экономического развития и цен в регионах. Так, в 2021 году наиболее высокий средний уровень заработной платы отмечался в Белгородской области – 41,4 тыс. руб., в Воронежской, Курской и Липецкой областях показатель варьировал в пределах 40-41 тыс. руб. Наименьший размер средней заработной платы отмечен в Тамбовской области – 33,8 тыс. руб., что ниже уровня Белгородской области более чем на 18%.

К 2023 году позиции регионов Черноземья по уровню средней заработной платы сохранились: лидирует Белгородская область с уровнем средней заработной платы 54,2 тыс. руб., в Воронежской и Курской областях показатель превысил 53 тыс. рублей, в Липецкой области – превысил 52 тыс. рублей. В Тамбовской области к 2023 году средняя заработная плата выросла на 16,1% – до 44,7 тыс. рублей (рисунок 3).

Рис. 3. Динамика средней заработной платы в регионах Черноземья в 2021-2023 гг., тыс. руб.

Рис. 4. Динамика потребности работодателей в работниках в регионах Черноземья в 2021-2023 гг., тыс. чел.

Оценка потребности работодателей в кадрах в регионах Черноземья также существенно дифференцирована по регионам, что связано с различием регионом по размерам рынков труда. При этом в 2021 году наибольший размер потребности в кадрах отмечался в Белгородской и Воронежской областях – более 20 тыс. человек. Также более 10 тыс. человек объем потребности в 2021 году отмечался в Курской и Липецкой областях (рисунок 4).

К 2023 году устойчивая динамика к снижению размера потребности работодателей в кадрах отмечена только в Белгородской области, где к 2023 году показатель снизился на 17,2%. Для оставшихся регионов общей тенденцией является спад потребности в кадрах в 2022 году, а к 2023 году – ее очередное увеличение. В результате, в 2023 году лидером по размеру потребности стала Воронежская область – 20,6 тыс. человек, более 15 тыс. человек – в Белгородской и Липецкой областях, а более 10 тыс. человек – в Курской и Тамбовской областях.

Заключение

Сравнительная оценка основных индикаторов состояния рынка труда в регионах Черноземья показала, что внутри экономического района сохраняется заметная дифференциация, обусловленная размерами экономик регионов. Лидером по численности рабочей силы, занятых и безработных в Черноземье является Воронежская область, остающаяся центром района. По уровню занятости в 2023 году лидировали Белгородская и Воронежская области – 63,7%, а в Курской области отмечен самый низкий уровень занятости в Черноземье – 59,9%, что является следствием устойчивого снижения показателя. Вместе с тем Курская область также является лидером по уровню безработицы, которая к 2023 году снизилась до 2%, хотя в оставшихся регионах находится в пределах 2,5-2,9%. Уровень средней заработной платы во всех регионах Черноземья, за исключением Тамбовской области, в 2023 году находился на практически одном и том же уровне, варьируя в пределах 52,7-54,2 тыс. руб. В целом, можно отметить, что все входящие в состав Черноземья регионы, кроме Тамбовской области, показывают схожие тенденции и состояние рынка труда с учетом размеров собственных экономик. В свою очередь Тамбовская область существенно дифференцирована и характеризуется более низким уровнем социально-экономического развития.

Поскольку снижение социально-экономической дифференциации между регионами станы, сглаживание существующих диспропорций внутри одного экономического района остается одной из приоритетных задач, в реализации которой первостепенную роль играет формирование эффективной социальной политики и ее реализация при активной государственной поддержке.