На данный момент формирование и регулирование рынков труда является одной из важнейших проблем в трансформации социально-экономических отношений.
Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Рынок труда – один из важнейших элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила» [1].
Рынок труда предполагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд, свободное колебание заработной платы.
Государственные службы занятости занимают особое монопольное положение на рынке труда многих стран. Первая заключается в том, что служба централизует все операции по найму. Вторая разновидность означает менее жесткий вариант.
В РФ государственная служба занятости занимает монопольное место на рынке труда и в то же время не подходит ни первой, ни второй разновидности этой монополии.
По мнению экономистов, все люди являются собственниками: даже те, у кого нет земли, ни фабрики, ни машин, ни дома. Каждый человек является собственником своей рабочей силы, своего труда – одного из важнейших факторов производства.
Рабочая сила, способность человека к труду – это совокупность его потребностей, физических, интеллектуальных и организаторских способностей, приобретение навыков и опыта, которые используются в процессе производства материальных благ и оказания услуг.
Устранение безработицы невозможно без принятия оперативных мер в сфере регулирования рынка труда. В России в настоящее время реализуются региональные программы, направленные на снижение напряженности рынка труда субъектов. Устранение безработицы невозможно без принятия оперативных мер в сфере регулирования рынка труда [2].
Безработица – это сложное социально-экономическое явление, обусловленное тем, что часть трудоспособного населения, незанятая в сфере производства товаров и услуг, не в состоянии реализовывать свою рабочую силу на рынке труда по причине отсутствия рабочих мест.
В соответствии с законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработным признается гражданин, не имеющий постоянного места работы и дохода. Он зарегистрирован на сайте службы труда с целью поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней
Трудовые ресурсы является одним из главных показателей, характеризующих рынок труда и представляющий собой важнейшую составляющую производительных сил общества. К трудовым ресурсам относятся люди, которые в настоящее время заняты в экономике, а также не занятые и способные к осуществлению трудовой деятельности.
Анализ рынка труда Краснодарского края позволил выявить положительную динамику трудовых ресурсов (рисунок). Так к 2020 году трудовых ресурсов в Краснодарском крае стало на 101 тысяч человек больше по сравнению с 2010 годом.
Проведенный анализ трудовых ресурсов в Краснодарском крае за последние 10 лет с использованием эконометрических методов позволяет выявить, что трудовые ресурсы изменяются достаточно стабильно, что видно из полученного коэффициента детерминации по всем выше представленным функциям. Линейная функция и нелинейные функции являются статистически значимы, о чем свидетельствует средняя ошибка аппроксимации.
Тенденция изменения и прогноз численности трудовых ресурсов Краснодарского края
Таблица 1
Модели изменения численности трудовых ресурсов региона
|
Функция |
Уравнение функции |
R2 |
|
Линейная |
Yx = 7,972 – 12709 |
0,685 |
|
Экспоненциальная |
Yх = 5Е – 13х4,798 |
0,684 |
|
Степенная |
Yх = 27,67е0,002х |
0,684 |
|
Полиномиальная |
Yх = – 0,486x2 + 1966x – 2E + 06 |
0,705 |
|
Логарифмическая |
Yх = 16067ln(x) – 11888 |
0,685 |
Проведенный анализ трудовых ресурсов позволяет прогнозировать постепенный их рост. Основной причиной значительного прироста названного показателя в 2012 году стал приток численности иностранной рабочей силы. Отметим, что за период 2010-2016 гг. численность трудовых ресурсов достигла минимума в 2013 году, затем происходило постепенное сокращения числа иностранных работников. В 2020 году отмечается максимальное количество трудовых ресурсов.
Численность занятого и безработного населения являются основными индикаторами рынка труда. Анализ данных показателей по Краснодарскому краю представлен в таблице 2.
Таблица 2
Основные социально-экономические индикаторы рынка труда Краснодарского края (в % к предыдущему году)
|
2010 г. |
2015 г. |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
2019 г. |
2020 г. |
2020 г. в % к |
||
|
2010 г. |
2019 г. |
||||||||
|
Численность рабочей силы в том числе: |
99,7 |
100,0 |
100,1 |
99,3 |
99,9 |
99,0 |
99,4 |
99,7 |
100,4 |
|
занятые |
100,8 |
99,6 |
100,1 |
99,7 |
100,3 |
99,2 |
96,1 |
95,3 |
96,9 |
|
безработные |
88,2 |
107,4 |
99,5 |
93,5 |
92,2 |
94,7 |
124,7 |
141,4 |
131,7 |
|
Численность официально зарегистрированных безработных |
90,0 |
109,2 |
98,8 |
85,3 |
87,4 |
102,7 |
323,5 |
359,4 |
314,9 |
|
Среднегодовая численность занятых |
– |
99,1 |
99,5 |
99,7 |
99,6 |
99,3 |
97,9 |
– |
98,6 |
|
Среднесписочная численность работников организаций |
98,5 |
98,2 |
98,5 |
99,7 |
99,7 |
99,4 |
96,7 |
99,4 |
97,3 |
|
Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций: |
|||||||||
|
номинальная |
112,4 |
105,1 |
107,9 |
106,7 |
111,6 |
109,5 |
107,3 |
95,5 |
98,1 |
|
реальная |
105,2 |
91,0 |
100,8 |
102,9 |
108,5 |
104,8 |
103,8 |
98,7 |
99,0 |
|
Совокупные затраты труда |
– |
99,0 |
99,8 |
99,6 |
99,8 |
99,4 |
96,9 |
– |
97,5 |
|
Индекс производительности труда |
103,2 |
98,7 |
100,1 |
102,1 |
103,1 |
102,6 |
99,6 |
96,5 |
97,1 |
|
Валовой внутренний продукт |
104,5 |
98,0 |
100,2 |
101,8 |
102,8 |
102,0 |
97,0 |
92,8 |
95,1 |
|
Индекс промышленного производства |
107,3 |
100,2 |
101,8 |
103,7 |
103,5 |
103,4 |
97,9 |
91,2 |
94,7 |
|
Индекс потребительских цен |
106,9 |
1155 |
107,1 |
103,7 |
102,9 |
104,5 |
103,4 |
96,7 |
98,9 |
Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод о том, что в целом численность рабочей силы в 2020 году уменьшилось на 0,3% по сравнению с 2010 годом, снижение ведет к ограничению возможностей экономического роста в стране. Если сравнивать безработицу за 10 лет, то можно увидеть, что максимальный уровень безработицы наблюдается в 2020 году и составляет 124,7%, что является отрицательной динамикой рынка труда.
Основными причинами роста безработицы в регионе, помимо пандемии, стали отток квалифицированных кадров из-за низкого уровня заработной платы, а также низкий уровень привлекательности ведения бизнеса в регионе.
На состав и структуру рабочей силы влияет множество факторов, а именно: географический район проживания населения; демографическая ситуация в регионе; развитость важнейших сфер деятельности и их специализация; инвестиционная деятельность региона уровень диверсификации, характеризующий отраслевую структуру экономики.
Кроме того, на уровень занятости влияет и внешняя торговля. В настоящее время в значительной степени осложнен процесс равноправной интеграции страны в мировой экономике и использования внешнеэкономических связей с целью привлечения иностранных инвестиций в развитие экономики и системы трудовых ресурсов.
Изучение проблемы занятости является одним из основных направлений, которое описывает специфическую ситуацию на рынке труда региона с учетом тех изменений в социально-экономическом положении территориального объединения, которые произошли в условиях глобального финансового противостояния и замещения импортных материалов и оборудования.
На основе данных, представленных в таблице 3, можно сделать вывод о том, что численность рабочей силы постепенно возрастает, численность безработных в последние годы стабильное, численность безработных граждан в 2020 году по отношению к 2010 году увеличилась на 6 тыс. человек в абсолютном измерении.
Таблица 3
Численность рабочей силы, занятых и безработных, тыс. чел.
|
Показатель |
2010 г. |
2015 г. |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
2019 г. |
2020 г. |
2020 г. в % к |
|
|
2010 г. |
2019 г. |
||||||||
|
Численность рабочей силы – всего |
2603 |
2702 |
2739 |
2786 |
2822 |
2807 |
2821 |
108,4 |
100,5 |
|
из них: мужчины |
1365 |
1416 |
1437 |
1447 |
1469 |
1452 |
1459 |
106,9 |
100,5 |
|
женщины |
1238 |
1286 |
1302 |
1339 |
1353 |
1355 |
1362 |
110,0 |
100,5 |
|
В том числе: занятые в экономике – всего |
2430 |
2539 |
2579 |
2627 |
2677 |
2671 |
2661 |
109,5 |
99,6 |
|
из них: мужчины |
1274 |
1331 |
1351 |
1373 |
1395 |
1381 |
1373 |
107,8 |
99,4 |
|
женщины |
1156 |
1208 |
1228 |
1255 |
1282 |
1290 |
1288 |
111,4 |
99,8 |
|
безработные граждане – всего |
173 |
162 |
159 |
158 |
145 |
136 |
160 |
92,5 |
117,6 |
|
из них: мужчины |
92 |
85 |
86 |
74 |
74 |
71 |
85 |
92,4 |
119,7 |
|
женщины |
82 |
78 |
74 |
84 |
71 |
65 |
75 |
91,5 |
115,4 |
|
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости |
26 |
20 |
17 |
15 |
14 |
15 |
20 |
76,9 |
133,3 |
По данным на второй квартал 2020 году уровень безработицы составил 6,3 % или 80,7 тыс. чел. На протяжении 2015-2019 гг. численность трудовых ресурсов Краснодарского края постепенно возрастала: с 3343 тыс. чел. до 3380 тыс. чел. В 2019 г. по сравнению с 2015 г. увеличение трудовых ресурсов составило 37 тыс. чел.
Наибольшая доля в составе трудовых ресурсов приходится на занятое население – более 77 %. В численности рабочей силы преобладание отражает мужское население. Таким образом, динамика рынка труда Краснодарского края заключается в следующем:
– несмотря на кризис, наблюдаются незначительные изменения уровня безработицы;
– уровень безработицы в крае остаётся стабильно низким;
– рынок труда Краснодарского края рассредоточен по районам: низкий уровень безработицы – в крупных городах края, особенно в Краснодаре, и очень высокий – в предгорных районах;
– существует большое количество вакансий, однако спрос на них очень низкий, так как в основном требуются рабочие с низкой квалификацией.