Введение
В современном мире цифровая трансформация стала одной из основных тенденций, определяющих развитие экономики и рынка труда. С каждым годом цифровые технологии становятся все более интегрированы в различные сферы жизни [1, 2] и их влияние на повседневные процессы набирает обороты. Россия, как одна из крупнейших экономических держав мира, не исключение. Актуальность цифровой трансформации в России способствует модернизации национальной экономики и созданию условий для ее устойчивого развития. Цифровая трансформация повышает эффективность и конкурентоспособность отечественных компаний, обеспечивая им доступ к новым рынкам и технологиям, и открывает перед нашей страной перспективы в укреплении своего положения на мировом рынке труда.
Исследований, посвященных вопросам влияния цифровой трансформации (иногда в работах указывается такой термин, как «цифровизация») на отечественный рынок труда, в настоящее время проводится много: помимо влияния цифровой трансформации и цифровой экономики изучаются и особенности цифровой трансформации (цифровизации) рынка труда (особенности рынка труда в условиях цифровой трансформации), и различные правовые аспекты данного вопроса [3, 4].
В связи с использованием разных терминов следует отметить, что цифровизация и цифровая трансформация рассматриваются как разные понятия, в первую очередь, по глубине и масштабу изменений в компаниях [5]: первый уровень – это оцифровка, то есть перевод всех процессов в цифровой (digital) формат; второй – сама цифровизация, когда все переведенные процессы на предыдущем уровне можно использовать для оптимизации и упрощения всех операций в компании, то есть по сути внедрение всех возможных и необходимых для компании цифровых технологий в определенные процессы (можно рассмотреть как процесс) и третий, более глубокий, уровень – это уже комплексное преобразование всей компании/компаний с использованием различных существующих цифровых решений и технологий, то есть преобразование/обновление всей компании с учетом полученных результатов от выбранных используемых/применяемых решений и технологий (как процесс и результат).
Также саму цифровизацию разными авторами предлагается рассматривать в разных смыслах: в широком (как процесс внедрения цифровых технологий/ цифровых информационно-коммуникационных технологий) и в узком (как процесс перехода с аналоговой формы представления информации на цифровую) [4].
Под цифровизацией экономики понимается внедрение, применение и распространение цифровых технологий в экономике, несущих определенные позитивные последствия, а под цифровой трансформацией – различные изменения, возникающие в результате внедрения и использования цифровых технологий.
Цель исследования заключается в изучении последствий и тенденций на российском рынке труда, связанных с процессом цифровой трансформации (возникших и возникающих в процессе цифровой трансформации экономики).
Материал и методы исследования
В качестве источников для реализации поставленной цели использованы результаты прикладных исследований отечественных и зарубежных авторов-исследователей/ученых, посвященных отдельным вопросам изучения российского рынка труда и влияния на него цифровой трансформации (в условиях цифровой трансформации), а также материалы статистических отчетов.
Основными методами при подготовке статьи по результатам проведенного исследования стали общенаучные методы познания, такие как анализ существующего положения рынка труда в России, а также обобщение и сравнение.
Также авторы опирались на некоторые концепции ученых (российских и зарубежных) раскрывающие основные закономерности и перспективы развития рынка труда в современных условиях.
Результаты исследования и их обсуждение
Общепризнано, что цифровая трансформация несет ряд вызовов и изменений для российского рынка труда. Появление новых технологий и автоматизация процессов, а также роботизация приводят к изменению требований к квалификации сотрудников и необходимости приобретения новых навыков. Появление роботизированных систем и искусственного интеллекта создает потенциальную угрозу для определенных профессий, которые могут быть заменены цифровыми решениями. В то же время, цифровая трансформация способствует созданию новых рабочих мест, требующих специфических знаний и умений [6], которые представляют интерес для молодежи и специалистов.
Глобально развитие рынка труда можно разделить на два периода – до пандемии (COVID-19) и после.
Состояние рынка труда до пандемии отличалось своими характеристиками и проблемами, которые существовали в данной сфере. Первое, с чем сталкивался рынок труда, – большое количество безработных людей (рис.1) [7]. Это было связано с недостаточным развитием экономики, отсутствием новых рабочих мест и неподготовленностью работников для современных требований рынка. Высокая безработица вела к низким заработным платам и нестабильности рабочих мест.
С 2015 по 2019 год уровень безработицы в России варьировался от 4,54% до 5,59% от общего числа трудоспособного населения. В 2019 году уровень безработицы составлял 4,54% при количестве безработных около 3464,8 тысяч человек. Важной тенденцией до распространения коронавируса было поддерживание уровня безработицы на относительно приемлемом уровне с целью ее снижения в перспективе.
Одной из проблем являлось также неравенство в оплате труда. На рынке труда существовал большой разрыв между заработными платами сотрудников в различных отраслях (таблица 1) [7]. Многие люди испытывали несправедливость и дискриминацию, особенно те, кто работал в низкооплачиваемых секторах, таких как легкая промышленность, сельское и лесное хозяйство, гостиницы, кафе, рестораны и другое.
Также различия в уровне заработной платы наблюдались по гендерному принципу (рис. 2). На рисунке 2 представлено отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин в различных отраслях на 2017 и 2019 года [7]. Данная статистика подтверждает гипотезу о том, что средняя заработная плата женщин в России ниже среднего уровня дохода мужчин. Это отчасти обусловлено спецификой отраслей занятости, а также приверженностью различным стереотипам со стороны работодателей.
Другая проблема состояла в необходимости постоянного повышения квалификации и обучения работающих людей. Технологический прогресс требовал от работников адаптации и овладения новыми навыками (как личностными, так и профессиональными (soft и hard skills), однако, не всем удавалось найти время или средства для дополнительного образования, что приводило к потере конкурентоспособности на рынке труда.
Рис. 1. Динамика изменения уровня безработицы в России по годам Источник: составлено по [7]
Таблица 1
Разрыв между заработными платами сотрудников в различных отраслях
|
№ |
Отрасль |
2019 |
2020 |
+/- |
|
Медианная ЗП (тыс. р. в мес.) |
Медианная ЗП (тыс. р. в мес.) |
Медианная ЗП |
||
|
1 |
Добыча полезных ископаемых |
60,3 |
64,8 |
7,50% |
|
2 |
Рыболовство и рыбоводство |
53,4 |
63,6 |
19,10% |
|
3 |
Финансовая деятельность |
54,7 |
61,5 |
12,40% |
|
4 |
Научные исследования и разработки |
50,0 |
56,7 |
- |
|
5 |
Профессиональная и техническая деятельность |
51,5 |
- |
|
|
6 |
IT, связь и массовые коммуникации |
43,9 |
49,3 |
12,30% |
|
7 |
Строительство |
40,2 |
43,7 |
8,70% |
|
8 |
Химия, фармацевтика и нефтепереработка |
41,4 |
43,7 |
5,60% |
|
9 |
Промышленный ремонт и монтаж машин и оборудования |
39,0 |
41,5 |
6,40% |
|
10 |
Транспортировка и хранение |
36,1 |
39,1 |
8,30% |
|
11 |
Госуправление, обеспечение общественной безопасности и соцобеспечение |
33,9 |
37,3 |
10,00% |
|
12 |
Металлургия и металлообработка |
34,6 |
37,3 |
7,80% |
|
13 |
Транспортное и военное машиностроение |
33,9 |
36,5 |
7,70% |
|
14 |
Электроэнергетика и газоснабжение |
34,3 |
36,2 |
5,50% |
|
15 |
Машиностроение, кроме транспортного и военного |
32,00 |
34,00 |
6,30% |
|
16 |
Торговля |
29,6 |
32,4 |
9,50% |
|
17 |
Деревопереработка, бумажное производство и полиграфия |
29,9 |
31,9 |
6,70% |
|
18 |
Комплексное обслуживание и операции с недвижимым имуществом |
28,5 |
31,7 |
11,20% |
|
19 |
Производство резиновых и пластмассовых изделий |
28,5 |
31,00 |
8,80% |
|
20 |
Здравоохранение |
27,4 |
29,8 |
8,80% |
|
21 |
Культура, спорт, организация досуга и развлечений |
30,7 |
28,10 |
-8,50% |
|
22 |
Пищевая и табачная промышленность |
25,5 |
27,8 |
9,00% |
|
23 |
Административная деятельность |
25,2 |
27,3 |
8,30% |
|
24 |
Производство мебели, ювелирных изделий, детских и спортивных товаров |
- |
26,4 |
- |
|
25 |
Водоснабжение, организация сбора и утилизации отходов |
24,2 |
26 |
7,40% |
|
26 |
Образование |
23,4 |
25,4 |
8,50% |
|
27 |
Гостиницы, кафе и рестораны |
23,4 |
24,7 |
5,60% |
|
28 |
Сельское и лесное хозяйство |
22,2 |
24,6 |
10,80% |
|
29 |
Персональные бытовые услуги |
- |
23,9 |
- |
|
30 |
Легкая промышленность |
19,4 |
20,5 |
5,70% |
|
# |
По экономике в целом |
31,8 |
34,6 |
8,80% |
Источник: составлено по [7].
Рис. 2. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по обследованным видам экономической деятельности Источник: составлено по [7]
Более того, существовала проблема несоответствия спроса и предложения на рынке труда, когда компании имели вакансии, но не могли найти подходящих кандидатов. Также и наоборот – люди имели необходимые навыки, но не могли найти подходящую работу. В результате многие талантливые и квалифицированные люди оставались без работы, а компании испытывали проблемы с набором персонала.
Также стоит отметить отсутствие популярности (а иногда и неприятие со стороны работников и/или работодателей) в 2019 году удаленной или онлайн-работы. Данная возможность трудоустройства стала развиваться лишь после распространения коронавируса во всем мире.
Стоит отметить, что до пандемии COVID-19 рынок труда в России являлся достаточно стабильным, несмотря на некоторые негативные характеристики и важным моментом было сдерживание уровня безработицы.
Пандемия COVID-19 серьезно повлияла на состояние отечественного (как и зарубежного) рынка труда. Миллионы людей по всему миру потеряли свои рабочие места, многие компании сократили свою деятельность, а некоторые даже вынуждены были закрыться насовсем. Эта непростая ситуация привела к значительному росту безработицы (на 2020 год уровень безработицы в России составлял 5,66% при 4321,3 тысячах безработных, что составило прирост на 1,12% и 856,5 тысяч безработных) и ухудшению общей экономической ситуации [8].
Пандемия в 2020 году в сочетании с цифровой трансформацией также повлияла на структуру рынка труда, что привело к появлению новых профессий и профессиональных требований на рынке [9]. В то же время начали открываться новые возможности для трудоустройства в сферах информационных технологий, кибербезопасности и электронной коммерции.
Россия стремительно приспосабливалась к новым условиям работы во время COVID-19, благодаря чему в большей степени развивались инновационные технологии и началась эра цифровизации и цифровой трансформации.
Развитие технологий и цифровизация рабочих процессов значительно изменили спрос на квалифицированных сотрудников и потребности рынка труда в целом.
Одной из ключевых тенденций является цифровизация процессов. С развитием и внедрением искусственного интеллекта, робототехники и машинного обучения, многие рутинные задачи, ранее выполняемые людьми, стали оцифровываться, что позволяет компаниям сокращать затраты на персонал и увеличивает эффективность работы. Следовательно, вместе с этим, некоторые профессии становятся не актуальными или требуют новых навыков.
Новые требования к квалификации и навыкам работников стали стандартом для современного рынка труда [10]. Растет потребность в специалистах, обладающих цифровыми компетенциями, такими как аналитическое мышление, умение работать с большим объемом информации, навыки программирования и работы с цифровыми инструментами/технологиями. Работники, не владеющие этими навыками, становятся менее конкурентоспособными на рынке труда. Также появляется тенденция роста зарплатных индексов на профессии, связанные с данными компетенциями (в частности, сфера информационных технологий (IT-сфера) (рис. 4) [11].
Вакансий в IT-сфере за год стало больше на 10% [12]. Этот сегмент по-прежнему остается наиболее сложным в подборе сегментом рынка труда. Однако, если раньше принимали на работу даже кандидатов без опыта, то теперь вакансий для junior-специалистов становится намного меньше, собеседование с ними проходит более придирчиво и заработки у них практически не растут.
Рис. 3. Зарплатные индексы Источник: составлено по [11]
Таблица 2
Заработная плата в сфере IT-технологий
|
Позиция |
Заработная плата, Net, fix, руб. в мес. |
Темп прироста средней рыночной заработной платы за год, % |
|
|
Средняя (медианная) |
Максимальная |
||
|
Программист Java |
300000 |
500000 |
+11% |
|
Product-менеджер |
290000 |
500000 |
+7% |
|
Инженер DevOps |
280000 |
500000 |
+12% |
|
Программист PHP |
270000 |
550000 |
+8% |
|
Программист Python |
270000 |
550000 |
+8% |
|
Специалист по тестированию/QA |
130000 |
300000 |
+4% |
Источник: составлено по [11].
Таблица 3
Доля вакансий в формате удаленной работы от общего числа вакансий в сегменте
|
Дата |
Доля вакансий на удаленке от общего числа вакансий в сегменте «ИТ, интернет, телекоммуникации, связь», % |
|
Октябрь 2023 |
32-35% |
|
Октябрь 2021 |
18-22% |
|
Октябрь 2020 |
35-38% |
|
Октябрь 2019 |
7-10% |
Источник: составлено по [11].
Таблица 4
Заработная плата курьеров
|
Позиция |
Заработная плата, Net, fix, руб. в мес. |
Темп прироста средней рыночной заработной платы за год, % |
|
|
Средняя (медианная) |
Максимальная |
||
|
Курьер |
70000 |
115000 |
+17% |
|
Водитель-курьер |
95000 |
200000 |
+12% |
|
Сборщик заказов |
60000 |
110000 |
+9% |
Источник: составлено по [11].
В то же время темп прироста зарплат в IT-сфере составил 8,1% – динамика за счет роста зарплат высококвалифицированных IT-специалистов. Зарплаты middle- и senior-разработчиков продолжают расти и программисты по-прежнему являются одними из наиболее высокооплачиваемых специалистов (таблица 2). Стоит отметить значительный рост заработной платы для профессий данной сферы [11].
Развитие сети Интернет и цифровых платформ приводит к появлению новых моделей бизнеса, таких как фриланс, удаленная работа и самозанятость [13]. Теперь люди могут работать на удаленных проектах из любой точки мира, создавая новый уровень гибкости и независимости, что способствует снижению региональной безработицы.
Благодаря цифровой трансформации популяризируется онлайн-формат или гибридный формат работы. Большая часть населения стремится к работе на удаленке и остается приверженной к данным форматам работы из-за удобства и экономии времени. Стоит отметить тенденцию увеличения числа работников на удаленном формате на примере сегмента IT-технологий, интернета, телекоммуникации и связи (таблица 3) [11].
Стоит отметить, что во время распространения COVID-19 одной из популярных работ стала работа курьеров, поскольку тенденция онлайн-покупок динамично развивается. Вакансий от сервисов доставки за год стало больше на 107%. Для этой отрасли характерна высокая текучесть и сложная ситуация с подбором кадров. Работодатели повышают ставки: средний прирост заработных плат курьеров в мегаполисах составил за год 9% (таблица 4) [11].
В целом, состояние рынка труда после пандемии в условии цифровой трансформации характеризуется увеличением спроса на IT-специалистов и работников с навыками в области цифровых технологий. В то же время, это ставит перед работниками вызов необходимости постоянного обучения, дообучения и переквалификации. Кибербезопасность также становится все более важной и востребованной областью. Понимание данных тенденций и ориентация на них, позволяет быстрее адаптироваться к новой реальности и развиваться в соответствии с требованиями цифровой эпохи.
Заключение
Перспективы развития рынка труда являются значимой темой в современном обществе. В условиях постоянных изменений в экономической среде и в технологическом прогрессе рынок труда сталкивается с новыми возможностями и вызовами.
Как было отмечено ранее, одной из важных перспектив развития рынка труда является цифровая трансформация компаний (и экономики в целом) и роботизация рабочих процессов. Развитие новых технологий искусственного интеллекта и автоматизированных систем приведут к увеличению производительности и эффективности, а также высвобождению ресурсов для более сложных и креативных задач.
Развитие гиг-экономики (gig economy) также влияет на положительную динамику развития рынка труда. С появлением платформ и онлайн-сервисов все больше людей предпочитают работать на фрилансе или как самозанятые. Это дает больше гибкости и возможностей для работы из любой точки мира, но также требует специфических навыков самомотивации, организации времени и умения привлекать клиентов.
Секторы зеленой энергетики и устойчивого развития также предлагают перспективы на рынке труда. В свете глобальных проблем, связанных с изменением климата, все больше государств и компаний вкладывают средства в развитие обновляемых источников энергии и экологически чистых технологий. Это способствует созданию новых рабочих мест в области инженерии, проектирования, строительства и управления зелеными проектами.
Таким образом, цифровая трансформация благодаря приспособлению страны к постковидной жизни, оказала огромное влияние на различные сферы жизни и рынок труда в России, она вносит значительные изменения во взаимоотношения между работодателями и работниками, а также в организацию и оказание трудовых услуг.
Интенсивное развитие технологий и цифровая трансформация привели к возникновению новых способов работы, таких как удаленная работа, фриланс, гиг-экономика и другие формы занятости. Эти изменения в структуре рынка труда создают новые возможности для предпринимателей и специалистов, к тому же, они позволяют существенно увеличить гибкость работы и эффективность бизнес-процессов.
Цифровая трансформация представляет собой сложный и многогранный процесс, который оказывает определенное влияние и вносит серьезные изменения в развитие российского рынка труда. Она открывает новые возможности и создает новые вызовы, поэтому важно научиться грамотно использовать технологии и гармонично сочетать их с человеческим фактором, чтобы достичь устойчивого (и справедливого) развития рынка труда.
Библиографическая ссылка
Белорусов А.С., Кузнецова В.А., Надточий Ю.Б. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА В РОССИИ // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2024. – № 6-1. – С. 28-36;URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3492 (дата обращения: 03.12.2024).