Введение
При формировании цифровой экономики приняты ряд ключевых стратегий [11], реализация которых изменяет многие аспекты функционирования хозяйствующих субъектов. Возникает также множество разнообразных вопросов. Многие исследователи отмечают, что рынок труда в финансовых профессиях быстро и радикально меняется; возникают новые профессии и компетенции, что также связывают с цифровизацией экономики [1, 5]. При этом потребность в бухгалтерских кадрах все еще существует, и она достаточно велика (рисунок) [16].
Это неудивительно, поскольку по данным Федеральной налоговой службы России на территории РФ на конец 2021 г. зарегистрировано 3,3 млн юридических лиц, из них – 2,6 млн экономических субъектов является коммерческими организациями [12], которые должны составлять бухгалтерскую финансовую отчетность и вести учет своими силами или с использованием аутсорсинга. Последнее отражает тенденцию в автоматизации и цифровой трансформации бизнеса, однако из рисунка видно, что пока сложившиеся вакансии традиционны. По-прежнему в приоритете требований бухгалтер и специалисты для руководства бухгалтерией.
При этом в научных исследованиях и выступлениях практических работников применительно к субъекту учета высказываются несколько противоречивых позиций. Например, бухгалтер по-прежнему незаменим [10]; новые технологии могут вытеснить профессию бухгалтера, «вымирание» профессии, невостребованность [6, 7].
Несмотря на множество разнообразных и довольно противоречивых высказываний в адрес субъекта учета, профессии бухгалтера и функционала бухгалтерских служб, серьезных научных изысканий в настоящее время не производится. Прогнозируемое исчезновение профессии базируется на неподтвержденных доказательствами источниках, трактуется как аксиома при автоматизации и дальнейшем формировании цифровой экономики. В целом, ситуация с профессией бухгалтера неясна, что вызывает сложности формирования будущей парадигмы учета и необходимость дополнительных научных исследований.
Целью статьи является выявление особенностей функционирования субъекта учета при цифровизации; формулирование трансформационных факторов, влияющих на их деятельность в цифровой экономике и прогноза изменений роли и выполняемых задач.
Данное исследование является вариантом видения трансформации бухгалтерской профессии, что на основе изучения субъекта учета как одного из элементов системы бухгалтерского учета позволит в дальнейшем при накоплении научных подходов в части данного элемента системы бухгалтерского учета сформулировать концепцию учета в цифровой экономике.
Материалы и методы исследования
Информационной базой исследования являются труды российских и зарубежных экономистов и практиков, исследующих вопросы бухгалтерского учета при автоматизации и в цифровой экономике, такие как элементы системы бухгалтерского учета, роль и задачи субъекта учета в настоящем времени и в перспективе.
Вакансии по запросу «Бухгалтерский учет» по видам должностей, %
Также воспользуемся нормативно-правовыми документами в области бухгалтерского учета и развития цифровой экономики; изучением профессионального стандарта «Бухгалтер»; данными рынка труда и состоянием автоматизации и цифровизации в области учетно-аналитического обеспечения.
Результаты исследования и их обсуждение
С формальной (организационной) точки зрения субъектом учета можно рассматривать лица, ответственные за ведение бухгалтерского учета. В Федеральном законе «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ перечислено несколько субъектов для выполнения функций учета. Это руководитель экономического субъекта, назначенный им главный бухгалтер и структурное подразделение в виде бухгалтерии или аутсорсинговая организация. При этом к субъекту учета предъявляются определённые требования, связанные со стажем работы, подсудности в сфере экономики и образованию. С содержательной точки зрения сущность субъекта учета рассматривается через призму выполняемых ряда важных для хозяйствующего субъекта функций, которые подробно описаны в профессиональном стандарте «Бухгалтер» [17, 21].
Несмотря на отмечаемую исследователями важность бухгалтерского учета, присутствуют и другие мнения о трансформации учета и даже о его исчезновении в будущем. Тем не менее многие авторы подчеркивают необходимость бухгалтерии для хозяйствующего субъекта и его управления [2, 6, 7, 19, 22].
Такие доводы влияют и на отношение к субъекту учета, поскольку он является одним из элементов системы бухгалтерского учета и трансформируется вместе с ним.
Выделим основные направления трансформационных изменений применительно к субъекту учета: организационные изменения бухгалтерской службы и командных ролей; изменение трудовых функций, появление новых профессий, усиление требований к профессиональным навыкам; и подтвердим тенденцию к изменению подходов функционирования субъекта учета при цифровизации.
Как правило, изменение подходов к субъекту учета логично ранее связывали с автоматизацией [4], а в дальнейшем, с цифровизацией экономики. Действительно в настоящее время автоматизация бухгалтерского учета в области технических решений связана со следующим:
- активно используются специализированные программные средства для автоматизации учета (такие как «Инфо-Бухгалтер», система «Галактика», бухгалтерский комплекс «Бонус»; «1С-Бухгалтерия»; «БЭСТ», «Парус» и другие);
- развиваются облачные технологии (интернет-сервисы для ведения бухгалтерского учета: «Моё дело», «Контур», «Небо», «Фингуру» и другие);
- появились программы для автоматизации отдельных бизнес-процессов (например, «1С: Документооборот 8», система товародвижения и маркировки, онлайн кассы),
- развиваются программы интеграции с системами бюджетирования в рамках управленческого учета со встроенными интеллектуальными технологиями; (ERP-системы и «i-ERP», такие как SAP S/4HANA Cloud).
Программные решения стали достаточно функциональны, обладают гибкими настройками. Исследователи и практики подчеркивают, что применение в области учета повлекло перевод выполнения однотипных действий в автоматизированный режим и это влечет за собой полную трансформацию профессии бухгалтера [8]. Цифровизация продолжает изменение внутренней сущности выполняемых действий [9].
Особое влияние на профессию бухгалтера при цифровизации связывают с появлением искусственного интеллекта. Способы взаимодействия человека и технологий искусственного интеллекта могут быть разнообразными: «Интеллектуальная поддержка человека», «Рутинные операции», «Прикладные задачи», «Прерогатива человека» с уменьшением последней функции [15]. Активно развивается система блокчейн.
Но не рассматривая внедрение систем искусственного интеллекта, рутинные операции сейчас автоматизированы, в связи с чем уменьшается потребность в специалистах-бухгалтерах начального уровня, что приводит к отсутствию необходимости иметь бухгалтерскую службу в каждом хозяйствующем субъекте. Этот момент отражает и текущую ситуацию по развитию рынка аутсорсинговым услуг в области бухгалтерского учета и формирования учетно-аналитической информации.
Явно видна тенденция сращивания профессий разных видов [16]. Применительно к субъекту учета неизбежно прогнозируемые авторами появление бухгалтера нового вида, а также новых смежных профессий; расширение сферы деятельности бухгалтера в сторону аналитики и методического обеспечения учета [1, 2], что подтверждается потребностями бизнеса и формированием цифровой бизнес-модели.
По сравнению с автоматизацией хозяйственной деятельности при цифровизации функции бухгалтерского учета будут неизбежно трансформироваться. Анализ должностных функций бухгалтера и главного бухгалтера из профессионального стандарта «Бухгалтер» показывает, что многие из них даже при сложившемся уровне цифровизации выполняются автоматизированными системами. Действительно, автоматизация ускоряет процесс обмена данными и роль субъекта учета в этом процессе достаточно велика, а при цифровизации уже создается среда поддержки принятия решений, обмен данными происходит без участия или с минимальным участием человека.
При цифровизации также прослеживается тенденция к изменению командных ролей во всех подразделениях хозяйствующего субъекта, и в бухгалтерских службах, в частности.
В профессиональном стандарте «Бухгалтер» выделены две основные должности с разными функциональными обязанностями в зависимости от уровня функций: главный бухгалтер и бухгалтер [17]. Кроме этого, с организационной точки зрения, бухгалтерский аппарат является командой с принятым в нем распределением ролей. Изучение концепций ролевый ролей [14, 18, 20] позволяет выделить следующие роли: новатор-разработчик, координатор, организатор, исполнитель, контролер, инспектор-контролер, финишер.
Ведение учета как деятельность субъекта учета (согласно профессионального стандарта) закрепляется за бухгалтером; формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности – за главным бухгалтером [13, 17]. Командные роли в традиционном бухгалтерском учете распределим следующим образом:
– бухгалтер: исполнитель, организатор, контролер;
– главный бухгалтер: координатор, организатор, инспектор-контролер, новатор-разработчик, финишер и исполнитель.
При цифровизации командная роль бухгалтера и главного бухгалтера меняется в сторону организатора; минимизируется или полностью устраняется роль исполнителя, усиливается роли организатора и координатора.
Исследование трудовых функций, отраженных в профессиональном стандарте «Бухгалтер» [17] показал, что их можно разделить на три группы по признаку применения технического решения для автоматизации учета (можно осуществить в автоматизированной системе, смешанные и требующие участия субъекта вне учетной системы). Несмотря на наличие функций во всех группах, их сущностный состав и анализ существующих и массовых технических решений свидетельствует об их передаче учетно-информационной системе. Наблюдается тенденция передачи рутинных операций (составление первичных документов, группировка и свод бухгалтерских регистров, формирование итоговых бухгалтерских записей и т.п.), ранее выполняемых бухгалтерами, в автоматизированные системы.
Ситуация будет усугубляться сращиванием автоматизированных систем с технологией искусственного интеллекта.
В настоящее время развивается междисциплинарное исследование, получившее название человеко-машинного взаимодействия (с англ. Human-Robot Interaction (HRI)), основанная на использовании разработок в смежных областях: робототехники, программирования, психологии, когнитивных наук, нейробиологии [23]. Активно развивается программа «Индустрия 4.0», где разрабатываются элементы развития промышленной робототехники, внедрение коллаборативных роботов и прочего взаимодействия человека и робота. Бухгалтерский учет относится интеллектуальным сферам деятельности и здесь в физическом взаимодействии с человеком при сложившемся и ближайшем прогнозе говорить пока трудно; предлагать системные решения тоже проблематично из-за отсутствия информации о множественности проектов использования искусственного интеллекта именно в бухгалтерском учете.
Также происходит усиление требований к профессиональным и цифровым навыкам. По данным портала headhunter.ru к должности главного бухгалтера и бухгалтера предъявляются дополнительные требования, которые требуют специальных знаний и навыков: МСФО, IFRS (456 вакансий и %), GAAP (86 вакансий и %) и подтверждения международной квалификации ACCA (163 вакансии, 5), CIPA (12 вакансий и %) [16]. Кроме профессиональных навыков требуются и знание автоматизированных бухгалтерских систем, специальных программ, компьютерного обеспечения.
В перспективе необходимо обеспечить как определенный базовый уровень «цифровых» знаний, так и специальные навыки для разработки, внедрения и поддержания новых цифровых технологий. Данный вопрос также тесно связан с построением новых образовательных концепций на всех уровнях образования, включая программы дополнительной профессиональной подготовки [3].
Заключение
Результатом развития цифровых технологий станет изменение организационной структуры и командных ролей бухгалтерской службы, в том числе за счет сокращения штата и пересмотра функционала, внедрение новых технологий обработки первичных документов и информации, модернизация учетных процессов и учетной политики в целом; усиление требований к профессиональным навыкам.
Для субъекта учета выделим несколько направлений развития: сохранение типовой организационной структуры (команды) с новым распределением ролей в соответствии с целями цифровизации; создание новой организационной структуры (команды) с новыми комплексными функциональными обязанностями; устранение организационной структуры с распылением ее функций между другими подразделениями организации; создание рабочих групп для выполнения определенных задач.
В функциональных бухгалтерских подразделениях даже при формировании минимальной учетно-информационной автоматизированной системы выявляется явное смещение командных ролей в сторону координатора и организатора, роли укрупняются. Прогнозируем дальнейшее укрупнение ролей и полное устранение роли исполнителя, которая «перекладывается» на цифровые системы.
Поскольку роль координатора (построения взаимодействия с искусственным интеллектом) уже начинает развиваться и действие этого координатора и организатора процесса построения учетно-аналитической системы требуют совершенно других подходов от тех, которые существуют в настоящее время. Необходимо будет строить эффективную коммуникационную стратегию, основанную на текущем уровне взаимодействия с искусственным интеллектом и позволяющую достигать управленческих целей.
Видна тенденция к появлению новых профессий в области бухгалтерского учета и смежных профессий (бухгалтер-налоговый контролер; бухгалтер-контролер, бухгалтер-аналитик, бухгалтер-программист, администратор учетно-аналитических систем, бухгалтер-маркетолог, методолог и т.п.), которая будет с повышением уровня цифровизации усиливаться.
В ведении человека постепенно остается такой функционал, который или не предполагает значительного профессионализма, или, наоборот, субъект учета должен обладать серьезными профессиональными навыками в области организации и контроля учетного процесса.
При этом, анализ требований рынка труда показывает, что пока продвинутые «цифровые» навыки широко не востребованы. Это связано с незначительной долей «цифровых» бухгалтерских профессий. Однако тенденция развития технологий и требований к персоналу свидетельствует о необходимости повышать цифровую грамотность персонала, занимающегося бухгалтерским учетом, регулировать издержки путем применения различных концепций снижения затрат; рассчитывать эффект от проведения трансформационных процедур с учетом будущего экономического эффекта. Важность данного постулата в РФ подтверждается принятием национальной программы, связанной с кадровым обеспечением цифровой экономики.
В недалеком будущем наступит такой момент, когда технология достигнет уровня, при котором большинство операций будут выполняться с помощью разнообразных технологических решений. Уже сейчас с текущим уровнем информатизации решаются более узконаправленные, специализированные задачи; развиваются дистанционные виды работ; «стирается» социальное неравенство из-за повышения возможности привлекать к различным видам работ персонал независимо от их гендерного, физического или умственного состояния. Необходимо продолжать разрабатывать концептуальные подходы к осуществлению цифровой трансформации, позволяющие не только достичь высокого уровня цифровизации, но и учесть риск влияния новых цифровых технологий на психическое здоровье индивидуумов; формировать систему корпоративной культуры, учитывающую возрастающую роль цифровой нагрузки.
Библиографическая ссылка
Блинова У.Ю. СУБЪЕКТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ПРИ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2022. – № 2-2. – С. 161-167;URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2072 (дата обращения: 26.04.2024).