Введение
Первая промышленная революция характеризуется переходом от ручного труда к машинному, созданием фабрик. Происходит промышленный рост с созданием крупной промышленности. Толчком к ней послужило не только изобретение парового двигателя в Великобритании, но и то, что население в ней обладало свободным капиталом и жило в обществе, где государство не подавляло экономическую активность [1]. При этом происходит обнищание крестьян и их переселение в города. Разорение ремесленников и мелких мастерских, которые использовали ручной труд. Все они пополняют рабочую силу для растущей промышленности. Таким образом не смотря на потери традиционных профессий того времени, а также видов организаций: мануфактура, ремесленничество и др. Создаются новые виды рабочих и инженерных профессий. В результате промышленной революции улучшились условия жизни, население Европы выросло до 460 млн чел.[1]
Вторая промышленная революция в области изменений технологий характеризуется электрификацией производства и сопутствующими изобретениями: динамо-машины, электрифицированная железная дорога, освещение улиц и т.д. Создается двигатель внутреннего сгорания. Соответственно возникают новые отрасли. А также снова меняются способы производства – изобретается конвейер. Что приводит к росту производительности труда в автомобилестроении. Основная роль в экономике переходит от легкой к тяжелой промышленности [2]. Возникают такие производственные объединения как: концерн, трест, синдикат. Появляются новые формы собственности, как в промышленности, так и в сельском хозяйстве. В целом уровень жизни также значительно улучшился в новых индустриальных странах, так с ростом производительности труда цены на различные товары резко упали. Приэтом большее количество рабочих вытеснялось машинами из промышленности, транспорта. Изменения в структуре занятости приводит к уменьшению необходимости в неквалифицированном рабочем труде на тот момент, уменьшается объем детского труда. Приэтом вновь создаются новые рабочие и инженерные профессии. И возникает необходимость в более профессиональном среднем класса.
Авторы [1,3] выделяют также третью промышленную революцию, начавшуюся в 1980 годах, и продолжающиеся в первые десятилетия 21 века, изменения заключались в широком распространении информационно-коммуникационных технологий.
Также данная революция, характеризуется распространением вычислительной техники – персональных компьютеров, возникновение и распространение интернета, массовое применение персональных портативных коммуникационных устройств.
Кроме того становится приоритетным использование возобновляемых источников энергии и формирование постиндустриального общества [1, 4]. Рост производительности труда связан со снижение спроса на рабочих рутинных профессий, так и на инженерно-технических работников и служащих («синие воротнички»). В управлении бизнесом ослабла централизация, и усилились горизонтальные связи. Именно при третьей промышленной революции появилось осознание актуальности глобальных экологических проблем [1]. Особое значение имеет направление: переход от ископаемого топлива к другим источникам энергии. В Мексике, а потом Колумбии, Индии, Пакистане и других странах были выведены высокоэффективные сорта пшеницы и других зерновых культур. Выведение высокопродуктивных сортов растений, расширение практики орошения, развитие аквакультуры, применение удобрений, пестицидов и современной агротехники обусловили вывод о том, что производство продовольствия на планете может расти темпами, соответствующими росту населения. Одним из нобелевских лауреатов в области экономика становится Уильям Нордхаус, который в своей работе в области глобального долгосрочного макроэкономического анализа показал влияние изменений климата, модель Нордхауса применяется теперь для моделирования того, как экономика и климат изменяются в зависимости друг от друга. Она используется для прогнозирования последствий политических решений в области климата, например введения налогов на выбросы углерода.
В целом также происходит возникновение новых профессий, и уменьшение востребованности на некоторые рутинные функции.
Четвертую промышленную революцию характеризуют [5,6] развитием таких технологий как: роботизация, искусственный интеллект и др.
В работе авторов [5] отмечается, что развитию технологии искусственного интеллекта уделяют особое внимание, данная технология обеспечивает более высокую эффективность работы машин, роботизированных комплексов засчет повышения вычислительных возможностей и других функций [5].
В тоже время автор [7] отмечает, что пока рано говорить о «ИИ менеджмента», который смог бы частично или без участия человека управлять предприятиями. Но автоматизированные системы и программные комплексы, используя такие технологии как искусственный интеллект, big data, компьютерное зрение и др., могут взять на себя некоторые управленческие функции [7]. Целью исследования является выявление тенденций изменений трудовых функций в связи с развитием цифровых технологий, ростом роли охраны и восстановления окружающей среды.
Материалы и методы исследования
Авторы в работе [8] считают, что около 47% профессий будет заменено технологиями уже к 2033 году. В той же работе [8] отмечается, что технологии заберут 40% функций, и по 3 рабочих места, хотя при этом отмечается, что потребуется реализация новых функций. Многие работы [8,9], посвящённые прогнозу изменений в потребностях рынка труда отмечают, что в первую очередь пропадет необходимость заниматься рутинными функциями. Многие авторы прогнозируют, что в наименьшей степени изменения коснутся инженерных профессий. Так технологии, по всей видимости, еще долго не смогут выполнять без человека работы, требующие новые конструкторские решения [8].
Изменения рабочих профессий, связанных с сборочными операциями и низкоквалифицированным трудом ожидается в ближайшее время (от 5 до 10 лет) [8].
В работах [8,9] подчеркивается, что профессию следуют рассматривать как набор отдельных функций вменяемых работнику определенной специальности и должности. Нами предлагается выделять: рутинные функции, творческие и управленческие.
Обращает на себя внимание концепция SBTC «технологического прогресса, направленного на вытеснение рутинного труда» (routine-biased technological change, RBTC) которая прогнозирует вытеснение рутинных функций [9]. В наибольшей степени из рутинных операций состоят профессии, которые относятся к низкоквалифицированным работникам и таким специалистам как, например: банковские кассиры, конторские служащие, учетчики, рабочие, выполняющие одни и теже операции, например по сборке узла и т.д..
Одной из характеристик четвертой промышленной революции является возрастающая ценность информации как одного из фактора экономического роста [10]. Так продажа контента набирает объемы стоимости. Использование данных в отличие от природного сырья не приводит к их уменьшению, а наоборот увеличивает их [10]. Создание технологий работы с данными лавинообразно вызывает спрос на разработку новых технологий. И вместе с тем формирует необходимость в новых функция к уже существующим профессиям, например:
- функции, связанные с программированием на различных языках;
- функции, связанные с продвижением товаров или услуг конечному потребителю через сеть – internet;
- функции работы с интерпретацией результатов обработки больших данных различными программными комплексами.
Также в связи с возрастающей угрозой потери восстановления окружающей среды, растет спрос на функции работы в области защиты окружающей среды и переработки отходов. Когда речь идет об искусственном интеллекте следует понимать, что имеется в виду «слабый ИИ», под которым понимается система, способная решать только определенные прикладные задачи, или замещать определенные функции человеческой деятельности. Также к этому типу ИИ можно отнести беспилотное вождение автомобиля, интернет вещи и другое.
Также существуют проекты, направленные на замещение управленческих функции.
В наибольшей степени существуют проекты на замещение рутинных функций, за исключений тех, что связаны с работой с человеком (например няни, сиделки).
Так если обратится к статистике спроса на новые функции последнего времени (1-2 года) [11] то можно выявить следующую тенденцию Уже сейчас некоторые российские, компании ищут специалистов в области робототехники. Так вакансия робототехника впервые появилась на hh.ru в 2010 году. В 2014 году их было уже больше 10. В 2015-м – 15. При этом уже сейчас предъявляются навыки и знания к таким специалистам: навыки программирования промышленных роботов-манипуляторов, программирование на языках Python, C++, JavaScript, PLC и др., а также опыт работы с ROS, знание Linux на уровне продвинутого пользователя. Для таких соискателей существуют специальность: роботы и робототехнические системы, мехатроника.
Создатели атласа новых профессий считают, что будут востребованы профессии в направлениях: проектировщик нейроинтерфейсов по управлению роботами, проектировщик детской робототехники, инженер-композитчик, проектировщик-эргономист, оператор многофункциональных робототехнических комплексов и проектировщик промышленной робототехники. Стоит отметить, что во всех, перечисленных профессиях, встречается функция работы с программированием и ИИ.
К творческим функциям относится, например, функции анализа данных и уже существуют реализованные проекты – программные комплексы для анализа и прогнозирования спроса, покупательской активности, определении оптимального ассортимента продукции и др.
Таким образом, в наибольшей степени замене человеческого участия технологиями подлежат профессии, которые состоят в основном из рутинных функций. Такие профессии могут начать терять данные функции уже через 5-10 лет. Что касается управленческих и творческих функций то технологии в настоящее время играют вспомогательную роль, однако прослеживается тенденция развития технологий для поддержки принятия управленческих и творческих решений. Если такие функции будут переданы технологиям, то принятие решений будет оставаться за человеком, что в целом снизит количество ошибок, неэффективные управленческие решений.
Таким образом, из профессий в ближайшее время начнут исчезать различные функции, такие как обработка документов, различные функции, выполняемые низкоквалифицированными рабочими. Исключения составляют рутинные функции, связанные с работой с людьми. Исследования [12] показывают, что люди предпочитают общение с живым людьми, например, консультантом в чате, поэтому функции профессий: тренер, официант, няня, консультант могут частично перейти на технологии, но полностью их не заменят.
Постепенно также замещаются такие функции, которые мы отнесли к творческим – это прогнозирование спроса, цен. Варианты применения технологий здесь неограниченны. Роль человека заключается в настройке и интерпретации результатов, принятия конечного решения.
И наконец, замещаются некоторые управленческие функции, такие как управление, бизнес процессами, решения о аутсорсинге [13-15], принятие решений по предоставлению услуг, но как показали исследования [12] клиенты и персонал предпочитают работу с человеком-специалистом, а не технологией в виде чат – бота или программы с ИИ.
В настоящее время существенно возрастает роль охраны окружающей среды и соответственно поиск применения новых технологий к решению данных проблем. Что вызывает появление новых функций у существующих профессий и новые профессии, связанные с созданием и разработкой систем круглосуточного выращивания растений в искусственной среде, применение роботов и нейросетевых технологий в очистке природы от загрязнений и мониторинга.
Результаты исследования и их обсуждение
Сведем в таблицу 1 изменения функций в связи с развитием технологий.
Таблица 1
Изменения функций в связи с развитием технологий
|
Растет потребность в функциях |
Падает потребность в функциях |
|
- по охране окружающей среды |
-различных рутинных механических простых операций |
|
- переработка отходов |
-различных рутинных механических сложных операций(сборка узлов) |
|
- программирования и работа с роботами |
-отслеживания траекторий движения транспорта, поиска людей, анализа медицинских снимков |
|
- работы с большими данными и ИИ |
|
|
- программирования, работы с ИИ и роботизацией в плане эксплуатации настройки и некоторых функций по ТО, среди тех профессий в которых раньше они не применялось. |
|
|
- принятия решений и интерпретации данных |
Рис. 1. Тенденция изменений трудовых функций в связи с развитием технологий
С точки зрения предложенной классификации функций получим следующий результат в виде схемы.(рис.1).В процессе данной революции, как и предыдущих, происходит замещение одних функций другими, возрастает необходимость в новых знаниях и навыках, для существующих профессий: программирование, работа с роботами. Конечно, создаются и новые профессии связанные с ТО и Р роботизированных комплексов, разработкой ПО на основе нейронных сетей и big data для различных отраслей. Так в таблице 2 показаны новые роли человека при выполнении трудовых функций по предложенной классификации.
Заключение
Отличие от предыдущих революций, на наш взгляд, заключается в тенденции уменьшения необходимости человеческого труда в рутинных операций, рабочие профессии вытесняются роботами и алгоритмами, повышаются требования к рабочему классу: здесь требуется уже специалист с навыками работы с роботами, их эксплуатацией, настройкой и технического обслуживания.
В целом текущая революция имеет черты предыдущих, связанных с вытеснением одних функций на другие, вытеснением ручного труда машинами и созданием новых профессий. Происходит более полное вытеснение ручного труда, повышение требований к нему, требуются навыки работы с роботами, их эксплуатации и обслуживании. Возникает потребность в приобретении цифровых навыков (программирования и т.п.) у традиционных профессий с творческими и управленческими функциями. Происходит более широкое внедрение цифровых технологий в профессии, что вызывает большую необходимость в соответствующих знаниях и навыков у представителей существующих профессий. Стремление приобретать эти технологии вызывает востребованность новых специалистов по обслуживанию и разработки технологий. А также знания и навыки обслуживания, настройки и работы с технологиями у представителей существующих профессий.
Библиографическая ссылка
Шимохин А.В., Хаирова С.М., Хаиров Б.Г., Алгазин Д.Н. ТЕНДЕНЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ В СВЯЗИ С РАЗВИТИЕМ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2020. – № 11-3. – С. 573-578;URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=1465 (дата обращения: 21.11.2024).