Актуальность данной темы заключается в том что, в настоящее время вопрос о переходе Российской Федерации на новый уровень развития очевиден. Применяемый перерабатывающий вариант российской экономики уже не может быть на том уровне, при котором есть вероятность причинить ущерб для социальной и экологической стороны нашей страны. И данный вариант уже не может находиться на должном уровне среди всех стран. Чтобы решить данную проблему необходимо применить современные инновационные потенциалы государства. Указанное развитие государства нуждается в тщательно организованной системе управления. Данная система должна включать всех субъектов в общую структуру для выполнения поставленных задач. Также необходимо обеспечить выполнение функций менеджмента, например:
- управление;
- мотивация;
- планирование;
- организация.
Без перечисленных функций не может быть выполнен любой процесс [11].
Регулирование в социально-экономической сфере такой системы как современная инфраструктура, есть значимый показатель создания конкурентных преимуществ, а так же достижение стабильного экономического роста. Не обошлось в данном вопросе и без проблемы. Так например, создание и развитие новейшей инфраструктуры на высоком уровне страны в целом, не дают возможности для развития малых регионов, происходит уменьшение национального потенциала классификации труда на международном уровне. Все указанные проблемы приводят к понижению конкурентных преимуществ нашего государства на мировом рынке [10].
В процессе создания экономики и социальной сферы нашего государства, современная инфраструктура будет значимым показателем. Выявление самых эффективных направлений развития современной инфраструктуры, а так же увеличение определенных процессов изменения человеческого капитала, будет актуальностью нашего исследования [11].
Все вопросы, связанные с данной темой изучались как в нашей стране, так за рубежом. Существующие процессы происходят совместно с научно-техническим развитием, выявляя при этом самые значимые проблемы регулирования [11].
При изучении данного вопроса выявлено большое количество значимых исследований, публикации, однако, можно отметить, что в них нет комплексного подхода.
Подробнее рассмотрим этот момент: так например, не отмечено основное направление к системному анализу инновационного потенциала на региональном уровне при взаимоотношении таких ресурсов как:
- природно-ландшафтных;
- финансовых;
- производственных;
- человеческих;
- информационных.
Регулирование созданием современной (инновационной) составляющей человеческого капитала представляет собой процесс, который будет являться регулярным и целенаправленным, в рамках которого происходит трансформация уровня инновативности человеческого капитала [4].
Проблемы управления человеческим капиталом изучались: российскими учеными (В.П. Багов [3], Н.М. Абдикеев [1], В.А. Полякова [10], В.А. Дресвянников [6], Р.А. Рыбаков [11]) и зарубежными учеными (М. Амстронга [2], Т. Демарко [5]).
Основой этих учений было создание необходимых условий для инновационной деятельности и восприимчивости к инновациям работников, у которых человеческий капитал является базовым для эффективных, творческих, решений.
Термин «инновационное управление» – это процесс, связанный с выполнением задач по оснащению кадровым потенциалом на нужном уровне. «Инновационное управление человеческим капиталом работников» – это процесс регулирования, который основывается на развитии творческих умений, стимулирующий инновационное поведение кадрового состава.
По словам Е.В. Яковлевой, качественное развития персонала, составляет процесс интеллектуализации, который включает в себя:
1. проектирование;
2. создание;
3. развитие;
4. преобразования;
5. применение человеческого потенциала [12].
Процесс регулирования инновационной части человеческого капитала в регионе происходит в несколько этапов, которые обязательно необходимо учитывать. При этом необходимо обратить внимание на:
- подход руководства компаний региона к применению инноваций;
- отношение сотрудников компаний региона к изменениям;
- профессиональный уровень подготовки сотрудников;
- степень социально-психологической среды в компании;
- уровень удовлетворенности при изменившихся условиях, оплатой труда сотрудников [13].
Компаниям, которые планируют достичь конкурентных преимуществ, необходимо применить правильный подход к управлению данного механизма в действующих условиях развития [13].
При помощи оценки условий регулирования инновационным потенциалом человеческого капитала, возможно выполнить определенные функции, а именно:
• описать процесс регулирования, используемый в конкретный период современных возможностей человеческого капитала в регионе;
• определить этапы увеличения отлаженной деятельности в системе управления;
• определить условия, которые способны обеспечить развитие инновационной активности;
• описать способы и причины, которые могут возникнуть при недостаточном применении современных возможностей человеческого капитала.
• обозначить условия, которые способствуют более продуктивному процессу регулирования человеческим капиталом.
Далее, в нашей работе рассмотрим условия, которые могут способствовать более эффективному процессу при создании современной активности в регионе:
1. степень развития человеческого капитала;
2. финансовая стабильность как компаний, так и региона;
3. политика инновационного развития региона;
4. регулирование возможностями человеческого капитала в регионе;
5. техническая сторона обеспечения компании;
6. присутствие контактов как межрегиональных, так и внешнеэкономических [4].
Применение данных мер, а так же определение способов создания инноваций в определенном регионе способны определять составной показатель человеческого капитала, учитывая его современные этапы развития.
На рисунке 1, изображена схема воздействия инновационных возможностей человеческого капитала на процессы компаний региона [4].
Применение данных условий, а так же определение особенностей создания инноваций человеческого капитала в регионе способны определять состав человеческого капитала, учитывая его современные этапы развития.
На рисунке 2, изображена схема влияния инновационного потенциала человеческого капитала на инновационные процессы компаний региона, использующая эффективное регулирование [4].
Для того, чтобы кадровый потенциал региона находился на должном уровне, нужно произвести ряд действий по продвижению системы управления современным потенциалом человеческого капитала, а именно:
- усовершенствовать творческие, интеллектуальные возможности;
- развивать инновационное мышление;
- создавать устойчивость к новым подходам;
- увеличивать качества человеческого капитала, применив его инновационную составляющую;
- рост активности человеческого капитала в определенном регионе.
Рис. 1. Схема влияния инновационного потенциала человеческого капитала на инновационную деятельность предприятий региона
Источник: авторская разработка.
Перечисленные действия являются значимым условием при эффективном создании современных возможностей человеческого капитала в регионе. Они помогают адаптировать процесс к потребностям инновационных технологий, и выполняют главной функцию регулирования развитием современных возможностей человеческого капитала в регионах нашей страны. При этом происходит динамика в показателях человеческого капитала (как качественных, так и количественных). Становится очевидным его значение в развитии инновационной системы региона.
В соответствии с рабочей гипотезой, инновационная инфраструктура как экономическая система стремится к максимуму функции:
, (1)
где Q – показатель инновационного товара (количество услуг);
du/dQ – повышение валового экономического эффекта от использования любого показателя товара;
S – расходы на производство инновационного продукта в рублях;
ПΣ – общий показатель получаемой прибыли в рублях [13].
В связи с этим можно наблюдать зависимость между эффективностью человеческого капитала и экономической системой.
Если в модели 1 сложить к уменьшаемому социальную часть, то получим социально-экономическую инфраструктуру, которую подробнее можно изучить на рисунке 2.
Совместив показатели под номерами со второго по шестой и первый показатель, отражающий рыночную инфраструктуру региона, то можно получить социально-экономическую систему, в которой осуществляется связь между входящих в нее частей.
Рассмотрим формулу, по которой на микроуровне рассчитывается эффективность деятельности сотрудника организации, осуществляющей инновационную деятельность:
, (2)
В данном случае ΔП – обозначает увеличение прибыли организации, которое происходит за счет эффективной работы отдела маркетинга, указывается в рублях;
R – обозначает количество работников маркетингового отдела, чел.;
kiзн – показатель, отображающий роль того либо иного i-го должностного лица отдела маркетинга в приросте прибыли ΔП организации;
Дi0 – оклад сотрудников, при этом учитывается инфляционная надбавка, отображается в рублях;
kiв – коэффициент надбавки за выслугу лет i-го должностного лица.
Стоит отметить, что эффективность человеческого капитала и инновационная инфраструктура коррелируют между собой (рисунок 2), за счет чего образуется система социально-экономического характера. Все элементы, которые непосредственно входят в указанную систему взаимодействуют между собой.
Очень важно отыскать те элементы инфраструктуры, которые бы положительно влияли на эффективность человеческого капитала и другие взаимосвязанные процессы.
Нужно проследить взаимодействие современной инфраструктуры и человеческого капитала. Можно с уверенностью сказать, что инжиниринг и реинжиниринг является действенным процессом эффективного применения кадровой инфраструктуры [14]. На рисунке 3 указаны данные, которые подтверждают этот факт.
Управление при помощи инжиниринга, а так же реинжиниринга – это процесс осуществления эффективной деятельности современной инфраструктуры, которая в свою очередь имеет высокий уровень конкурентоспособности. Затем на мезоуровне формируется более сложная деятельность [15].
Перейдем к рассмотрению каждого уровня более подробно:
Первый уровень, он является основным уровнем, он имеет место быть, когда происходит непосредственный рост человеческого капитала на так называемом мезоуровне;
На следующем, втором уровне при выполнении инжиниринговых функций происходят некоторые изменения;
На третьем, заключительном уровне при осуществлении реинжиниринговых функций происходит рост человеческого капитала.
Рис. 2. Влияние человеческого капитала на инновационную инфраструктуру на мезоуровне
Рис. 3. Влияние человеческого капитала на формирование инновационной инфраструктуры с учетом инжиниринга и реинжиниринга на мезоуровне
Отметим, что нашим современным государством возможности в экономической области применяются, к сожалению, не в полном объеме и не на должном уровне. Необходимо сделать акцент для более активного использования современной политики в нашей стране.
Библиографическая ссылка
Седых И.О., Яшин С.Н. ВЛИЯНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2020. – № 11-3. – С. 525-530;URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=1458 (дата обращения: 20.04.2024).