Научный журнал

Вестник Алтайской академии экономики и права

Print ISSN 1818-4057

Online ISSN 2226-3977

Перечень ВАК

• Авторы
• Резюме
• Файлы
• Ключевые слова
• Литература

Жминько А.Е. 1 Пушкина К.А. 1 Авакян М.Г. 1 Грязева Я.А. 1

---

1 ФГБОУ ВО Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина

В данной статье проводится глубокий анализ состояния безработицы и рассматривается одна из важнейших социально-экономических проблем Краснодарского края – состояние рынка труда, раскрываются пути и средства решения проблем безработицы. Анализируются основные проблемы, существующие на данный момент на рынке труда, поскольку именно он занимает важное место в системе рыночных отношений. Рассматривается современный уровень безработицы и его основные характеристики. Выделены основные особенности рынка труда в Краснодарском крае. Раскрыта сущность общих понятий рынка труда, рабочей силы и безработицы. Проведен анализ рынка труда Краснодарского края позволяющий выявить положительную динамику трудовых ресурсов. Графически представлена тенденция изменения и прогноз численности трудовых ресурсов в Краснодарском крае. В статье названы основные причины роста безработицы в регионе. Статистическое исследование помогает определить нынешнее положение безработицы в Краснодарском крае и является основным для борьбы с этим явлением. Также в статье представлен анализ численности рабочей силы и безработицы за последние 10 лет. Сделаны выводы по изменению уровня безработицы и численности трудовых ресурсов. Названы критерии динамики рынка труда Краснодарского края.

Статья в формате PDF

340 KB

рынок труда

безработица

занятость населения

рабочая сила

трудовые ресурсы

динамика трудовых ресурсов

1. Васяйчева В.А., Слатов Д.Г. Рынок труда и трудовая миграция: учеб. пособие. Самара: Изд-во Самарского университета, 2018. 96 с.

2. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие для экон. спец. вузов. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Высшая школа, 1989. 207 с.

3. Ворокова Н.Х., Сенникова А.Е. Анализ и использование экономико-математических моделей в управленческой деятельности // Вестник Академии знаний. 2021. № 4 (45). С. 85-88.

4. Ворокова Н.Х., Сенникова А.Е. Использование эконометрических моделей и методов для стратегического управления // Экономическая безопасность в условиях цифровой экономики: трансформация векторов и подходов: сборник материалов и докладов международной научно-практической конференции научно-педагогических работников, аспирантов, магистрантов и студентов. Краснодар, 2021. С. 10-13.

5. Краснодарский край в цифрах: статистический сборник. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://krsdstat.gks.ru/infuslugi_katalog_publications/document/32855.

6. Жминько А.Е., Горелова Г.В., Ляховецкий А.М. Аспекты когнитивного моделирования рынка труда // Kybernetika. 2013. № 9. С. 26.

7. Ляховецкий А.М., Зубкова К.И. Факторы и резервы роста производительности труда // Труды Кубанского государственного аграрного университета. 2017. № 69. С. 62-66.

8. Панченко В.И., Ляховецкий А.М. Статистика воспроизводства и миграции населения Краснодарского края // Актуальные вопросы развития социально-экономических систем: сборник статей Межвузовской научно-практической конференции. 2019. С. 123-127.

9. Сенникова А.Е. Статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Развитие экономики: проблемы, закономерности и перспективы: сборник статей Международной научно-практической конференции преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов . 2019. С. 100-105.

На данный момент формирование и регулирование рынков труда является одной из важнейших проблем в трансформации социально-экономических отношений.

Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Рынок труда – один из важнейших элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила» [1].

Рынок труда предполагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд, свободное колебание заработной платы.

Государственные службы занятости занимают особое монопольное положение на рынке труда многих стран. Первая заключается в том, что служба централизует все операции по найму. Вторая разновидность означает менее жесткий вариант.

В РФ государственная служба занятости занимает монопольное место на рынке труда и в то же время не подходит ни первой, ни второй разновидности этой монополии.

По мнению экономистов, все люди являются собственниками: даже те, у кого нет земли, ни фабрики, ни машин, ни дома. Каждый человек является собственником своей рабочей силы, своего труда – одного из важнейших факторов производства.

Рабочая сила, способность человека к труду – это совокупность его потребностей, физических, интеллектуальных и организаторских способностей, приобретение навыков и опыта, которые используются в процессе производства материальных благ и оказания услуг.

Устранение безработицы невозможно без принятия оперативных мер в сфере регулирования рынка труда. В России в настоящее время реализуются региональные программы, направленные на снижение напряженности рынка труда субъектов. Устранение безработицы невозможно без принятия оперативных мер в сфере регулирования рынка труда [2].

Безработица – это сложное социально-экономическое явление, обусловленное тем, что часть трудоспособного населения, незанятая в сфере производства товаров и услуг, не в состоянии реализовывать свою рабочую силу на рынке труда по причине отсутствия рабочих мест.

В соответствии с законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработным признается гражданин, не имеющий постоянного места работы и дохода. Он зарегистрирован на сайте службы труда с целью поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней

Трудовые ресурсы является одним из главных показателей, характеризующих рынок труда и представляющий собой важнейшую составляющую производительных сил общества. К трудовым ресурсам относятся люди, которые в настоящее время заняты в экономике, а также не занятые и способные к осуществлению трудовой деятельности.

Анализ рынка труда Краснодарского края позволил выявить положительную динамику трудовых ресурсов (рисунок). Так к 2020 году трудовых ресурсов в Краснодарском крае стало на 101 тысяч человек больше по сравнению с 2010 годом.

Проведенный анализ трудовых ресурсов в Краснодарском крае за последние 10 лет с использованием эконометрических методов позволяет выявить, что трудовые ресурсы изменяются достаточно стабильно, что видно из полученного коэффициента детерминации по всем выше представленным функциям. Линейная функция и нелинейные функции являются статистически значимы, о чем свидетельствует средняя ошибка аппроксимации.

Тенденция изменения и прогноз численности трудовых ресурсов Краснодарского края

Таблица 1

Модели изменения численности трудовых ресурсов региона

Проведенный анализ трудовых ресурсов позволяет прогнозировать постепенный их рост. Основной причиной значительного прироста названного показателя в 2012 году стал приток численности иностранной рабочей силы. Отметим, что за период 2010-2016 гг. численность трудовых ресурсов достигла минимума в 2013 году, затем происходило постепенное сокращения числа иностранных работников. В 2020 году отмечается максимальное количество трудовых ресурсов.

Численность занятого и безработного населения являются основными индикаторами рынка труда. Анализ данных показателей по Краснодарскому краю представлен в таблице 2.

Таблица 2

Основные социально-экономические индикаторы рынка труда Краснодарского края (в % к предыдущему году)

Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод о том, что в целом численность рабочей силы в 2020 году уменьшилось на 0,3% по сравнению с 2010 годом, снижение ведет к ограничению возможностей экономического роста в стране. Если сравнивать безработицу за 10 лет, то можно увидеть, что максимальный уровень безработицы наблюдается в 2020 году и составляет 124,7%, что является отрицательной динамикой рынка труда.

Основными причинами роста безработицы в регионе, помимо пандемии, стали отток квалифицированных кадров из-за низкого уровня заработной платы, а также низкий уровень привлекательности ведения бизнеса в регионе.

На состав и структуру рабочей силы влияет множество факторов, а именно: географический район проживания населения; демографическая ситуация в регионе; развитость важнейших сфер деятельности и их специализация; инвестиционная деятельность региона уровень диверсификации, характеризующий отраслевую структуру экономики.

Кроме того, на уровень занятости влияет и внешняя торговля. В настоящее время в значительной степени осложнен процесс равноправной интеграции страны в мировой экономике и использования внешнеэкономических связей с целью привлечения иностранных инвестиций в развитие экономики и системы трудовых ресурсов.

Изучение проблемы занятости является одним из основных направлений, которое описывает специфическую ситуацию на рынке труда региона с учетом тех изменений в социально-экономическом положении территориального объединения, которые произошли в условиях глобального финансового противостояния и замещения импортных материалов и оборудования.

На основе данных, представленных в таблице 3, можно сделать вывод о том, что численность рабочей силы постепенно возрастает, численность безработных в последние годы стабильное, численность безработных граждан в 2020 году по отношению к 2010 году увеличилась на 6 тыс. человек в абсолютном измерении.

Таблица 3

Численность рабочей силы, занятых и безработных, тыс. чел.

По данным на второй квартал 2020 году уровень безработицы составил 6,3 % или 80,7 тыс. чел. На протяжении 2015-2019 гг. численность трудовых ресурсов Краснодарского края постепенно возрастала: с 3343 тыс. чел. до 3380 тыс. чел. В 2019 г. по сравнению с 2015 г. увеличение трудовых ресурсов составило 37 тыс. чел.

Наибольшая доля в составе трудовых ресурсов приходится на занятое население – более 77 %. В численности рабочей силы преобладание отражает мужское население. Таким образом, динамика рынка труда Краснодарского края заключается в следующем:

– несмотря на кризис, наблюдаются незначительные изменения уровня безработицы;

– уровень безработицы в крае остаётся стабильно низким;

– рынок труда Краснодарского края рассредоточен по районам: низкий уровень безработицы – в крупных городах края, особенно в Краснодаре, и очень высокий – в предгорных районах;

– существует большое количество вакансий, однако спрос на них очень низкий, так как в основном требуются рабочие с низкой квалификацией.

Библиографическая ссылка