Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Пунк 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Вместе с тем, как показывает практика, при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию, а также при наложении дисциплинарного взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, работодателем допускаются ошибки, которые приводят к отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Одной из главных ошибок является привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не возложены на него трудовым договором. Цель данного исследования – выявление основных проблем привлечения к дисциплинарной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей, которые не возложены на него трудовым договором, а также предложение идей по совершенствованию законодательства для разрешения данных проблем. Метод и материалы исследования – изучение и анализ законодательства РФ и судебной практики по данной категории споров.

Article 21 of the Labor Code of the Russian Federation establishes the obligation of an employee to faithfully fulfill his labor duties assigned to him by an employment contract. Clause 5, Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation provides for the possibility of termination of an employment contract at the initiative of the employer for repeated non-performance by an employee of work obligations without good reason, if he has a disciplinary action. At the same time, as practice shows, when terminating an employment contract for the above grounds, as well as when imposing a disciplinary sanction for failure to perform or improper performance of duties, the employer makes mistakes that lead to the cancellation of the order imposing a disciplinary sanction. One of the main mistakes is to bring the employee to disciplinary responsibility for the failure to perform or improper performance of duties that are not assigned to him by the employment contract. The purpose of this study is to identify the main problems of disciplinary liability for non-performance or improper performance of duties by an employee that are not assigned to him by an employment contract, as well as proposing ideas for improving legislation to resolve these problems. The method and materials of the study – the study and analysis of the legislation of the Russian Federation and judicial practice in this category of disputes.